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　　为认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实加强基层党组织建设，引导广大党员牢固树立党性意识，建立党支部和党员管理长效机制，促进党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥，我局紧紧围绕新时代党的建设总要求，按照“当好新时代**答卷人”大调研具体部署，着眼提高机关党建质量，结合全局机关党建工作实际，从党组织和党员个体两个层面入手，通过召开座谈会、实地走访等多种形式，以点带面、脚踏实地开展调研，实事求是进行分析，科学严密研究对策，积极探索创新党员个体考核指标设置、考核方式、结果转化运用和基层党组织考评制度，为定性评价+定量评价的复合型双考核体系的初步形成奠定坚实基础。
　　一、基本情况
　　**市住房和城乡建设局是主管全市城乡规划、市政建设、住房保障和行业监管等工作的职能部门，内设一办七科，即办公室（财务室）、政策法规科、行政审批科、规划设计科、规划管理科、建筑业管理科（招标办）、房地产业管理科和管线管理科……
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　　二、存在的问题
　　总的来看，全局通过不断改进考核评价工作，促进8个局属单位支部、4个行业管理支部发挥了十分重要的作用，党员队伍素质也得到大幅度提升，但从新形势下对基层党组织和党员考核评价工作的科学性、规范化水平要求来看，仍然存在着一些不适应新形势新任务新要求的问题。
　　（一）基层党组织方面
　　一是考核内容和考核指标设置不够科学。个别党支部思想认识不够到位，对党员的考评考核指标设置存在“千人一面”现象，考核指标共性多、个性少，对不同类型、不同岗位党员的考核采取“一刀切”，往往用同一个标准、同一把“尺子”来衡量……
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　　（二）党员个体方面
　　一是对党员考评价值导向存在重工作业绩、轻政治品质，重软件资料、轻工作实效，重年终考核、轻日常跟踪，重考核评价、轻结果应用等问题，从而削减了党员考评对各项工作的促进作用，弱化了党员考评的目标激励、责任激励、效果激励和道德激励等价值导向作用。
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　　三、对策建议
　　针对以上存在的问题，我局从党员个体和党支部两个层面，积极探索创新党员个体考核指标设置、考核方式、结果转化运用和基层党组织考评制度，初步形成定性评价+定量评价的复合型双考核体系。
　　（一）科学设置考核指标，积极构建定性评价+定量评价的复合型双考核体系。坚持发挥考核创先争优、激励鞭策的作用，不搞“一刀切”“一阵风”，科学量化各党支部全年工作分值，持之以恒、常抓不懈，打破年底一次性检查考核的惯例，将考核工作常态化、制度化……
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　　（三）全面强化考核结果运用，确保考核取得实效。坚持以提振党员干部精气神、激发干事创业正能量为目标，通过及时反馈、严格奖惩、整改提高等措施……三是切实加强整改。对确定为软弱涣散党支部的要纳入集中整顿范围，由局党委派专员蹲点指导，对支部书记进行警示谈话，并召开专题组织生活会，开展批评与自我批评，分析突出问题，制定整改方案，限期整改到位。对确定为需提高党员特别是不合格党员的要加强教育引导，采取所在支部书记谈心谈话、与优秀党员的结对帮扶等方式，制定切实可行的整改措施，实时掌握思想动态，激励和督促他们向先进靠拢，防止党员作用发挥虚化。

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