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　　现将我一年来履行基层党建工作责任的情况报告如下：
　　一、主要做法和成效
　　（一）突出从严治党，压实党建责任。切实履行党建第一责任人责任，时刻牢记肩负的责任和重担，始终本着对党负责、对企业负责、对员工负责的态度，牢固树立“第一身份是党的干部、抓好党建是最大政绩”的观念，坚决落实“融入发展抓党建，抓好党建促发展”的导向，突出全面从严治党这个鲜明主题，直面企业党建存在的突出问题，强力推动管党治党由宽松软走向严实硬，卓有成效地将国企政治优势、组织优势转化为发展优势、竞争优势。围绕“国企党建三十条”，牵头制定“三个责任清单”，落实党建工作责任制，层层知责履责尽责，层层传导压力、层层抓好落实。全年主持召开党委会研究部署党建工作6次，审定通过《基层党建工作考核评价细则》等6个党建相关文件，从经费保障、工作机制、工作载体等方面全方位强化党建工作，切实解决党建工作中的实际困难和问题。我认真履行市党代表职责，组织本组代表深入**药业、**公司，为企业发展问诊把脉。**年**集团党委、市政公司党委获评全市国资系统“先进基层党组织”。全市国企党建工作会议上，**集团党委介绍了“加强国企党建，助推转型发展”经验。
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　　（五）履行主体责任，狠抓党风廉政建设。明确领导分管纪检工作，单设纪检监察部，配备专职纪检人员。公司党委定期听取纪检工作汇报，定期向上级党组织和纪委报告工作，党委会及时研究部署党风廉政工作，中心组按规定学习研讨党纪党规和作风建设。制定《党风廉政建设目标任务分解表》，逐级签订《党风廉政建设责任状》，狠抓《员工廉洁从业管理规定》、《纪检监察监督管理办法》等制度落实，编制并下发《廉政读本》。结合年度经营业绩审计结果，对部室负责人和子公司领导班子分别进行集体廉政谈话。加强重点项目廉政监督，落实合同统一管理，开展廉政文化进项目暨“陈超英廉洁文化示范点”建设。开展三大专项检查和“纠四风、治陋习”专项整治。对违纪违规的2家子公司和9名责任人严肃问责，对公司上下形成震摄。
　　二、存在的主要问题及原因
　　（一）责任落实到底到边不够。带头严管细抓做得不够到位，对抓好基层党建工作缺乏督查指导，在落实党建任务到最基层还有欠缺。以上率下、以上促下做得还不够好，少数基层党支部书记重业务轻党建、抓党建工作的压力传导和作用发挥不够好，一定程度上存在“上热下冷”现象。煤气公司退休支部建设管理，新奥燃气公司党建工作有待加强。
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　　三、下一步工作措施
　　当前，市管企业转型发展处于困难期、攻坚期、关键期。党的领导和党的建设只能加强，不能削弱。我们将从三方面狠下功夫，从严从实力促国企党建不断取得新成效。
　　（一）要在强化责任、落实制度上下功夫。要紧紧围绕责任设计制度、围绕制度构建体系，切实做到责任清晰、主体明确、制度管用、行之有效。重点是进一步完善党建责任清单，签订党建责任书，落实双述双评，将党建工作考核评比与问责挂钩，与绩效考评、选人用人、评先评优紧密结合，始终把党建工作牢牢抓在手中，实打实地传导压力，着力落实管党治党责任，不断提高管党治党能力，坚定不移推进全面从严治党在企业落地生根。
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　　（四）要在有效融入中心、有力促进发展上下功夫。以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为契机，认真谋划、统筹协调党建工作，将党建与转型发展相融合，继续推进“五化”支部建设和“五个先锋”创建，深化拓展“党旗插在项目上”党建品牌，打造一批党建示范点，全面提升公司党建工作整体水平，为公司转型发展提供坚强组织保障。

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