2010年，市妇联认真履行职能，切实发挥妇联组织联系妇女人才的桥梁和纽带作用，坚持从多层面，多渠道发现、培养和推荐妇女人才，搭建平台营造环境关注、引导、激励妇女人才，让全市妇女人才形成“在政治文明建设中有作为，在经济建设中有成就，在社会活动中有影响”的良好氛围。……
    现述职如下。
    一、主要工作成绩
    （一）统筹规划，提高认识，努力营造妇女人才的发展环境。
    1、明确目标规划。……
    2、提高思想认识。……
    3、营造舆论氛围。……作风采，提高知名度，激发了广大妇女的工作热情和政治责任感。
    （二）强化教育，注重培养，着力提高妇女人才的整体素质。
    1、多形式培训教育。去年全市先后举办女干部理论培训班  期，选送  名妇女后备干部到孝感市委党校进行专题培训，举办各类妇女人才座谈会   次。共培训女干部   多人；将城镇失业妇女的培训与农村妇女富余劳动力转移的培训相结合，帮助妇女了解经济发展趋势，掌握实用技术，提高劳动技能，增强科技致富的本领。去年以来，共培训转移     余名妇女劳动力。
    2、多途径实践锻炼。去年先后对   名副科级以上女干部进行了交流，对   多名女干部实行了岗位轮换，……共有“巾帼文明示范岗”10个，其中，市级9个，省级1个。
    3、多台阶压担培养。对那些政治素质好、工作能力强、有发展潜力的妇女后备干部，逐步推荐安排她们在适当的领导岗位上压担子，成长了一批优秀女性领导人才。充分整合各方资源，联合有关部门，通过建立xx市巾帼家政学校、组织妇女劳动力参加再就业现场招聘会等形式，拓宽创业就业渠道、搭建交流服务平台，进一步引导、帮助妇女实现就业、成功创业，成长了一批优秀女性经济能人。
    （三）多措并举，大胆选拔，强力推动妇女人才的成长成才。
    …………
    二、存在的主要问题
    主要表现在：
    一、部分基层党委重视程度不够。由于发展的任务重、工作的压力大，各乡镇大部分精力都放在招商引资、项目引进和社会事业发展上，妇联工作很难摆上基层党委工作的议事日程，……，专职的廖廖无几。
    二是女干部比例不高结构不优。……
    三是妇女人才地位不平等现象仍然存在。存在“戴着有色眼镜”看待女干部、女职工、女能力的现象，不敢相信，不敢放手，不敢充分发挥她们在经济社会发展中的积极作用。
　　这些问题需要引起我们的高度重视，采取切实措施加以解决。
    三、工作打算
    2011年，妇联人才工作的主要思路是：认真贯彻落实党的十七届三中、四中、五中全会精神以及各级人才工作领导小组的工作要求，进一步完善妇女人才工作机制，改善妇女人才队伍结构，提升妇女人才队伍素质，优化妇女人才工作政策环境，使妇女的综合素质和能力进一步提高，在经济社会发展中的重要作用得到充分发挥。
    1、注重宣传，营造有利于妇女人才健康成长的良好氛围。利用各种宣传媒体，宣传提高妇女地位的重要意义，广泛宣传优秀妇女人才的先进事迹，表彰在工作中做出突出贡献的优秀妇女人才。在全社会营造关心爱护妇女人才成长，支持培养选拔妇女人才的良好氛围。
   …………
    4、服务大局，带领妇女在促进xx经济发展中建功立业。……努力为广大妇女全面参与、施展才华创造条件。
    5、加强培训，努力提高妇女干部职工能力素质。……

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