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　　第一章　总则
　　第一条　为进一步加强**集团有限公司（以下简称“公司”）考勤及假期管理，保障员工合法权益，维护正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关政策法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
　　第二条　本规定适用于公司本部全体员工；各全资子公司可参照本规定自行制定相关管理规定。
　　第二章　考勤管理规定
　　第三条　工作时间
　　（一）公司实行每天工作8小时的标准工时制度，工作时间为：
　　上午：8:30-12:00。
　　下午：夏季：14:30-18:00，冬季:14:00-17:30。
　　（二）公司周六实行值班制（法定节假日除外），各部门出勤人数不得低于部门人数的半数，总监级以上人员周六须正常在岗，工作时间为：
　　上午：8:30-12:00。
　　下午：夏季：14:30-16:00，冬季:14:00-15:30。
　　（三）公司对孕期、未能正常享受哺乳假的员工执行双休制。
　　1.孕期员工不计入部门周六出勤人数。
　　2.因路程等客观原因，未能正常享受哺乳假的员工每周工作时间为周一至周五，周六按正常出勤计入部门出勤率内；哺乳假结束不再享受双休制。
　　第四条　考勤规定
　　（一）上、下班打卡管理
　　1.迟到：员工因个人原因超过上班时间30分钟内打卡的记为迟到。
　　2.早退：早于下班时间30分钟内打卡的记为早退。
　　3.员工出现以下任意情况的视为旷工：
　　（1）未办理请假手续缺勤或擅自离岗的。
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　　第五条　加班、值班管理
　　（一）加班管理
　　员工加班分为两种：夜间加班、公休日及法定节假日加班。
　　1.夜间加班
　　因公司紧急任务、突发事件或工作需要须进行夜间加班的，加班员工可申请加班补助。标准为：
　　（1）正常工作时间以外，夜间加班时间不超过两个小时的，发放误餐补助，标准为30元/人。
　　（2）正常工作时间以外，夜间加班时间超过两个小时且未超过夜间十二点的，加班补助按半天加班计算；加班时间超过夜间十二点的，加班补助按一天加班计算。
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　　第十条　带薪年休假
　　（一）公司员工执行带薪年休假（以下简称“年休假”）制度，连续工作满1年以上员工，享受年休假。年休假天数根据员工累计工作时间确定，具体为：
　　员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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　　（九）员工年休假期间，工资正常发放。
　　第十一条　婚假
　　（一）达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。
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　　第十四条　病假
　　（一）员工患病或非因工负伤，需停止工作进行治疗或休养，可申请病假。
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　　第十五条　事假
　　员工请事假须填写《请假申请》，事假3天（含）以内，由部门负责人审批；3至7天的，由部门负责人审核，人力资源管理部门审批；7天（含）以上者，由部门负责人、人力资源管理部门负责人、公司副总经理审核，公司领导审批。
　　第十六条　相关规定
　　（一）员工休病假、事假前须将《请假申请》报人力资源管理部门备案，因特殊情况未提前填写的，须事先经相关审批人同意，假期结束后3日内补填《请假申请》，报人力资源管理部门备案。
　　（二）员工个人假期结束后需及时到人力资源管理部门办理销假手续。
　　第四章　附则
　　第十七条　本规定与国家政策有抵触的，按国家政策执行。
　　第十八条　本规定由人力资源管理部门负责解释。
　　第十九条　本规定自印发之日起施行。

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