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　　**年以来，我行的组织和人力资源工作在省分行人力资源处和市分行党委的正确领导下，在各部室的大力支持下，坚持贯彻落实省、市分行行长会议精神，结合**分行实际，以开展贷后管理年、队伍建设年活动为抓手，加强企业文化建设，全力营造一个充满活力、蓬勃向上、和谐稳定的良好工作环境，打造一支凝聚力强、执行力强、责任心强、素质优良的员工队伍，促进全行业务有效发展和改革顺利推进。
　　一、统筹安排，落实责任，做好“四风”问题整治“回头看”工作
　　（一）巩固“四风”问题整改成效，切实抓实抓好“回头看”工作。为认真落实“回头看”相关文件精神，切实抓实抓好“回头看”工作，一是建立了“一把手”责任制度、领导干部抓落实制度、党员领导干部发挥“第一示范带头作用”制度。要求党员领导干部必须发挥“第一示范带头作用”，带头落实“回头看”整改方案，带头遵守各项规章制度。二是深入查找和纠正“四风”方面存在的突出问题，在规定时间内完成整改，及时退回违规列支发放资金8800元，有效遏制“四风”反弹，确保中央八项规定精神和反对“四风”的各项要求落地生根，确保“回头看”工作落到实处，使全行保持清正廉洁的好风尚。
　　（二）强化主题提高认识，深化拓展学习实践活动。按照“回头看”重点内容，逐项梳理整改落实情况。主要负责同志带头开展自查，看整改方案的落实情况、群众反映强烈的突出问题的解决情况、看各项规章制度的深化和完善情况等，对查找出来的差距和不足，通过强化主题实践活动来落实具体的整改措施。通过“回头看”广大党员宗旨意识进一步强化，理想信念更加坚定，广大党员深刻认识到，党的作风是党的创造力、战斗力、凝聚力和执政能力的重要内容，关系党的形象，关系人心向背。领导班子和党员通过整改，切实转变了作风，切实把作风建设贯穿于各项工作之中，落实到思想上、工作上、生活上。
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　　四、狠抓落实，拓宽教育培训形式
　　紧扣中心、紧贴基层，采取视频培训、以会代训、网络培训、身边教师制等方式进行在岗培训和集中培训相结合，围绕开展贷后管理年活动，对基层行员工加强信贷政策制度方面的培训；加强基层实用技能型人才和青年人才培养，对基层行推荐思想素质好、工作业绩突出、具有一定发展潜力的优秀青年员工重点培养。配合各部室制定了今年的教育培训计划。同时加强对培训的管理和考核，指导并督促支行抓好员工教育培训，提高培训效果。
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　　在市分行领导的关心和重视下，年初购买了应知应会考试系统。从今年3月份起，每月中下旬不定期组织考试，上半年共组织考试4次，每次考试全行平均成绩均在90分以上，达到优秀等级。在一次次考试的磨练下，全行员工理论水平、业务素质和岗位技能不断提升，有力推进各项工作的顺利开展。
　　五、精心组织、真抓实干，继续深化组织和人力资源工作规范化建设
　　（一）从严治内树形象。认真抓好党的十八大精神和“两学一做”学习教育活动，带头加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，坚持严格要求、严格管理、严格监督，加强廉政教育，严格遵守“五不准”、“十严禁”等纪律规定，筑牢抵制不正之风的防线。我部成立“部务会”制度，及时传达行务会精神，从自身做起，从严治部。
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　　六、加强退休人员的管理和服务
　　一是认真落实退休干部的政治和生活待遇，结合“两学一做”教育实践活动，发放相关学习书籍，组织退休人员参加党组织生活；在元旦、春节期间，党委班子成员亲自上门对困难、退休党员进行走访慰问，看望和听取老同志的意见和建议，将慰问金和慰问信发放到老同志手中；二是及时足额发放退休金，对生病住院的退休职工多次进行慰问，使他们切实体会到组织的关怀和温暖。三是制定了退休员工健康百岁单位活动方案，组织退休干部参加金融工委、老科协组织的座谈会、游园、钓鱼等活动2次，不断丰富退休职工晚年生活。四是建立健康档案。为每位退休员工建立健康档案，每年组织体检，早发现早治疗，为退休员工晚年生活提供健康保障。

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