全书都在以一位创业者的身份、一位态度体验者身份，讲述着企业态度传播的理论，是体会，是经验，是独到的见解。“心态决定人生的成败”、“只要心态是积极的，你的人生就是积极的”。书中的理论精髓一再警醒自己，反思自己：一个员工要用什么样的态度融入企业，实现自己最大的人生价值呢？
    一个团队需要有一种良好的主流思想。我是一名新员工。到公司上班不到一年时间。过去总在平平地生活、碌碌地工作着，在自己认为，………………，压根没有个态度、思想的信条。但读了这本书，使我重新审视人生，也重新认识自己——要用创新的态度融入企业。
    创新，本是企业生存和发展的永恒主题，为什么我想用到我们员工身上呢？…………帮助等等这种良知、良心，善心和善根。一个企业尚且如此，何况人呢？
    从宏观来说，……微观来说，如果我们员工总满足于现状，不求上进，因循守旧、墨守成规，一个企业也就没有生机与活力。
    创新不仅适用于公司的技术团队，决策层、管理层、甚至于我们坐在机关办公室的员工都无一例外。
    我们要创新思维。以发奋代替消沉，以负责代替苟且，……要在搞好市场调查，摸清业户心态的前提下，集思广益，多出主意，多想点子供领导决策参考。
    …………  
  只有树立起积极进取的人生态度，用创新的态度融入企业，快乐工作，享受工作，我们的人生才是精彩的，才是最有价值的。
    只有如此，我们的宝松才是凝聚人心的宝松；我们员工，才是敢于幻想，拥有梦想的员工。
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