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　　**公安分局城中派出所地处区行政中心所在地，辖区商业发达、社情复杂，治安管理难度大、平安创建任务重，对派出所公安队伍的业务素质和执法能力提出了更高要求。为此，该所近几年来通过构建凝聚力和竞争力较强的“家文化”体系，提高干警的内在动力、履职能力、创造活力，回应人民群众新期盼新要求，作了一些有益探索和实践。
　　一、“家文化”的构成要素
　　1、一家之长是“家文化”的灵魂。群雁高飞头雁领。派出所的“家文化”与传统的“家文化”一脉相承，崇尚家族至上的群体意识、家长制下的人际差序伦理和严格统一的价值判断。家长是“家文化”的灵魂。全体干警只有尊重“家长”的领导、维护“家长”的权威，才能拧成一股绳，劲往一处使，共圆一个梦。
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　　二、“家文化”的实践选择
　　**公安分局城中派出所把“家文化”作为提升队伍“软实力”的“重头戏”来抓，全方位覆盖、多领域渗透，推动了派出所管理提档和发展提速。
　　1、把上下平衡作为“家文化”的第一方略。加强班子建设。每位成员以“家长”的使命感和责任感来提升素质和水平，提出了“打击防范干在先、危难险重冲在先、表率奉献做在先”口号，充分发挥“领头雁”作用。讲究工作方法。拓展党建思想政治工作责任体系，老党员当好编外“指导员”，新党员当好“党代表”，充分发挥大家共同做好思想政治工作的优良传统……
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　　三、“家文化”的实践优势
　　1、为提升凝聚力提供了强大的精神保障。只有在日常管理中融入了“家文化”的理念，让每位民警都切身感受到家的温暖，才会牢固树立起他们的主人翁意识，民警的智慧和力量才能得以充分发挥，“以所为家”才会内化为广大民警的自觉思想，并积极地为所队建设建言献策，也会出色地完成一项又一项工作任务。
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　　3、为提升民警个人能力提供了有力支撑。“家文化”激发了职业荣誉感、集体归属感和工作责任感，干警积极主动地本着“缺什么、补什么，差什么、练什么”的原则，以“三懂五会”为重点，苦练科技应用和警务技能，更有效、更直接地提升了“软实力”，打造出了“逢一必争、逢冠必夺、你追我赶、奋勇争先”的精兵团队。近几年，该所在全区历年公安派出所基层基础考核中均名列前茅，先后荣获****荣誉，涌现出先进个人**名，**公安分局局长***就是其中的典型代表。

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