全文字数：2014

　　根据所领导的意见要求，通过查阅相关资料和全面学习思考，我对**稀土交易所的发展有了一个更加全面的了解和更加深刻的认识。现将有关情况汇报如下：
　　一、**稀土交易所是改革创新和充分竞争的产物
　　**稀土交易所创设于**年5月，属于诸侯纷争之下杀出的一匹“黑马”。回顾中国稀土出口发展历程，自中国加入WTO后，境内稀土资源开发和出口得到长足发展，探明23%的储量承担了世界90%以上的市场供应，巨大利益驱使各地、各类投资纷纷上马，一时陷入无序开采、管理混乱、同业竞争、相互压价状况。直到**年5月国务院出台意见，将稀土开发上升到战略层面，开始建章立制统一整治，行业整合步伐加快，并于**年开始实行出口配额制。在这种背景下，全国各地纷纷开设交易所，意在形成地区间价格联系，减缓价格波动，提高大宗稀土资源交易。**市政府审时度势，快速行动，在原来包钢内部交易平台基础上，提出建立全国稀土交易平台的构想，并得到了省政府大力支持和批复，于**年8月8日正式揭牌。初始交易清淡，作用发挥微弱，特别是经过**年国家清理整顿各类交易所专项审查验收之后，才确立了其在中国稀土交易市场的龙头地位。
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　　二、**稀土交易所发展势头良好作用初显
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　　三、目前**稀土交易所发展的制约因素
　　**稀土交易所势头良好，但并不能掩盖其中存在的问题，目前亟待解决的包括以下三个方面：一是服务细节仍待完善。交易平台尚处于发展初期，无论是交易量还是参与程度都会有一定限制。内部各类规章规范，很多是直接借鉴了股票、期货交易所的一些成形规定，与稀土这类特殊资源品的特点及发展联系不甚紧密，在交易规则、交易类型、交易方式及产业链条扩展等方面，还有制度需要进一步完善和创新。二是还未上升到国家决策层面。**稀土交易所仍只是作为协会式的自发组织，虽然有地方政府支持，但如果没有国家政策明确，难免摆脱“孤岛效应”，走出国门更是心有余而力不足。三是运作团队整体素质和人才梯队建设需要高度重视。企业竞争说到底是人才的竞争，**稀土交易所目前最为缺乏的是专业人才，他们既要懂产业发展规划，又要懂国家相关政策，还明白交易所规则、互联网技术及云平台、云计算等能力。人才不足、队伍素质不高必将制约**交易所的持续发展。

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