女工舍小家一心扑在工作上　用工一句话剥夺权益失公平

全文字数：1731

尊敬的省烟草公司领导：
　　我是烟草公司最基层的员工***，现年32岁。20**年11月参加工作至今已有近8年的时间。8年来，作为烟草公司的一名普通员工，我十分珍惜这一来之不易的工作，认真对待每一个工作岗位，时时刻刻以公司利益为重，舍小家顾大家一心扑在工作上，然而，从县烟草公司被借调到市烟草公司，再从市烟草公司被调回县烟草公司，两地奔波，家人分离，本以为多年辛勤的付出，勤奋的工作，出色的业绩，良好的口碑，能够换到市烟草公司的一份正式用工合同，能够和家人在**市相聚，却不料，一切只是徒劳。用不用我，怎么用我，生不生活，怎么生活，只是领导一句话，完全没有法律程序。试问，用工一句话，剥夺女工权益，怎么能够公平？
　　一、基本情况
　　20**年11月，我进入**县烟草公司并签订用工合同，先后在县公司从事内勤和客户经理工作。在县公司工作期间，我深知该职位来之不易，发奋刻苦工作，不仅取得了优秀的工作成绩，而且态度也得到领导和同事们的充分肯定。20**年11月，我被抽调进入市烟草公司工作，尽管当时小孩小，两地相距**公里，但是，为了服从工作安排，我毅然放弃嗷嗷待哺的小孩，只身来到**，住宿舍、吃食堂，以单位为家，不仅丝毫没有怨言，而且更加努力的工作……
　　二、主要问题和基本诉求
　　在这起事件中，我承认国家关于用工“双向选择”的相关规定，但是，作为烟草公司与我们员工个人，在“双向选择”的过程中，孰强势孰弱势？孰能选孰不能选？答案不言自明。当初，县烟草公司为了服从市公司的人员安排，不顾实际情况将我调到市公司工作，没有调令，没有手续，只凭领导一句话；现如今，市公司新领导上任，没有说法，没有程序，只有领导一句话……
　　不是市公司没有适合我的岗位，不是上级没有政策支持我们女工的权益？能在我原来从事的岗位上硬性安排他人，这到底是为什么？是能力不足，态度不好，标准不够，即使最底层的员工，也应该有相应的知情权啊？
　　谈及这件事情，我天天以泪洗面，想起领导的态度，我倍感心寒。因为我所依赖的公司这样对我，我们所宣传的崇高形象如此体现在她的员工身上……
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