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　　职代会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。多年来，**公司不断加强职代会制度建设，依法落实职代会的各项职权。**公司认真学习贯彻国防科工委下发《关于开展企事业单位厂务公开职代会星级创建达标活动的通知》（**国工字〔**〕7号）文件，以创建厂务公开职代会星级活动为目标，继续在探索中前进，在发展中完善，取得了明显成效，有力地促进了企业的改革和发展。根据**国委厂发〔**〕4号《关于开展**年厂务公开职代会星级创建工作的通知》文件精神，现将自查情况报告如下：
　　第一部分——职代会建设及运行情况
　　**公司认真贯彻落实《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《企业工会工作条例》，制定了《公司民主管理实施细则》，并纳入了公司规章制度，严格按照民主管理程序开展工作。在组织好一级民主管理的基础上，公司又制订了《公司二级民主管理办法》（暂行），建立和完善二级民主管理制度，建立二级职工代表大会，通过两级职工代表大会，充分发挥职工的民主参与和民主监督作用，更好地筹划公司的当期发展和长远规划，推动了企业民主管理健康发展。
　　一、公司职代会建设情况
　　（一）职代会代表组成结构
　　1、公司级职代会现有职工代表121人，占公司总人数的6%，符合代表比例要求。职代会代表中包括工人、技术人员、管理人员、领导干部，其中工人代表占45%，技术管理人员代表占35%，领导干部代表占20%，青年职工和女职工占适当比例。2、未当选的各级党政工团领导可根据需要列席大会，但没有表决权，公司在召开职代会时，所有未当选的党政工团一把手都作为列席代表参加大会，不参加表决。3、职工代表实行常任制，每三年至五年改选一次，可以连选连任。每届首次大会前，成立代表资格审查委员会，对当选代表进行审查，并向预备会报告。4、职工代表调出原选举单位或长期不能按时参加活动，离退休的，违法犯罪或受严重警告以上纪律处分，撤销其代表资格，进行补选。需要补选的，一般由基层分工会提出申请，公司工会批准后，由基层分工会进行按照代表条件补选，然后报公司工会审查，成为正式代表。
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　　第二部分——厂务公开情况
　　公司坚持以“强化基础，突出重点，步步深入”的工作方针，努力提高认识水平，消除思想误区，围绕热点、难点、焦点问题公开，提高了职工知情权，扩大了参与权，规范操作程序，建立起良好的运行机制，有效地推动了厂务公开工作。
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　　第三部分——下一步工作打算
　　公司将以厂务公开职代会星级创建活动为载体，严格按照“建立制度、运作规范、制度落实、发挥作用、创新发展”五项基本条件开展创建工作。在巩固成果的基础上不断提高职代会的建制率，拓展工作领域，推进厂务公开民主管理的深入发展，大幅度提高职工对厂务公开职代会的满意度。
　　（一）采取各种形式开展厂务公开活动，推动厂务公开向二级管理车间、班组延伸。
　　目前，公司级厂务公开主要以职工代表大会为主，结合厂务公开各种相关会议，以及广播、电视、报纸等多种形式。二级单位厂务公开主要采用二级职工代表会或职工大会、民主管理专栏、公告等形式，班组主要采用民主管理会、班务会等形式。不断从内容、形式上加以规范。使职工更多地了解公司的科研、生产、经营情况和关乎职工切身利益的事项，更好地理解公司和关心公司的发展。
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