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　　为帮助困难职工排忧解难，把党政所望、职工所需、单位所能结合起来，诚心诚意为困难职工办实事，尽心竭力解难事，改善困难职工的生活质量、提高生活水平，大力倡导“和”文化理念，密切党群干群关系，进一步稳定队伍、凝聚人心，激发广大职工干事创业热情，不断增强企业的凝聚力和发展动力，全力打造和谐企业,公司党委决定建立困难职工帮扶长效机制，有关事宜安排如下。
　　一、建立信息机制
　　所属企业、各直属单位要建立职工困难情况排查梳理机制。党组织负责、工会组织具体实施，定期排查、系统梳理本单位困难职工状况，要做深入细致的工作，准确掌握本单位困难职工的人数、家庭详细情况、致困原因，依据相关标准确定贫困等级，建立困难职工档案，实现信息化、动态化管理，为帮扶工作提供详实准确的信息依据。
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　　五、几点要求
　　1．提高认识。扶贫帮困工作是群众工作的重要内容，各级组织要深刻认识到，开展扶贫帮困工作是密切党群干群关系、构建和谐企业的重要途径，是增强企业凝聚力和向心力的重要方法，是体现党的宗旨的重要举措，在**公司发展的关键时期，扶贫帮困工作更加重要。各级领导干部要从践行党的宗旨出发，真心关爱职工，真情帮助职工，让困难职工感受到党组织的关怀和企业大家庭的温暖，真正为职工排忧解难。
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　　为便于工作，**公司困难职工帮扶办公室安排专人具体负责同各基层单位联系。
　　联系人：**
　　联系电话：**

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