全文字数：6993

　　第一章　总则
　　第一条　根据《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称《保密法》）等有关法规，参照《**粤港供水有限公司保密管理规定》，结合我司实际，制定本规定。
　　第二条　本规定适用于**粤海水务有限公司、**工程有限公司及工程项目指挥部。
　　第三条　本规定所指国家秘密、商业秘密、密件的涵义。
　　（一）本规定所指的国家秘密，是《保密法》中所指的“关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项”。
　　（二）本规定所指的商业秘密，是指“不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的企业技术信息和经营信息”。
　　（三）本规定所指的密件，是指以文字、符号、图形、声像资料等形式记载有国家秘密和企业商业秘密内容的文件、资料、数据、图表、音像制品和其它物品，是国家秘密和企业商业秘密载体的物质表现形式之一。
　　第二章　保密组织及其职责
　　……
　　第五章　涉密计算机信息安全、通讯保密管理
　　第十四条　涉密计算机人员管理规定：
　　（一）公司设立信息安全责任人和信息安全审查员。
　　（二）对公司员工定期进行计算机安全教育，提高员工的安全意识。
　　（三）对涉密业务系统的应用操作人员，须按照规定的条件选调，明确保密责任，严格保密纪律。
　　第十五条　涉密计算机设备管理规定：
　　（一）对涉密的计算机应采取保密的技术手段，进行密级分类、网络用户读写权限分配、口令管理、数据库加密等。凡不符合安全保密技术要求的，不准将数据挂网。
　　（二）涉密计算机（含笔记本电脑）明确保密负责人，所有设备统一安装杀毒软件与防火墙，并定期进行系统升级，确保使用安全。
　　（三）涉密计算机必须按照规定运行制定的应用系统，不得在涉密计算机上安装与工作业务无关的程序或应用系统。
　　(四）对涉密的电脑信息载体（磁盘、磁带和打印资料等），应当根据有关规定确定密级和保存期限，并视同秘密文件、资料进行管理。建立和健全使用、借阅、复制、转送、携带、移交、保存、销毁等制度。
　　第十六条　涉密机房管理规定：
　　（一）机房要保持清洁、卫生，并由专人负责管理和维护(包括温度、湿度、电力系统、网络设备等)，无关人员未经管理人员批准严禁进入机房。
　　（二）严禁易燃易爆和强磁物品及其它与机房工作无关的物品进入机房。
　　（三）建立机房运行管理登记制度，对本地局域网、广域网的运行，建立档案，对所发生的故障、处理过程和结果等做好详细登记。
　　（四）外单位人员参观机房时，必须先报公司行政人事部与生产技术部，经同意后，由专人负责陪同参观。
　　第十七条　涉密计算机信息系统建设管理规定：
　　（一）信息系统选型原则：使用的开发平台具有通用性，技术上具有较高的安全保密特征，采用独立服务器运行，确保系统的运行可靠、访问安全。
　　（二）信息系统建设过程的要求：⑴应同承包单位签订信息安全保密协议；⑵系统的数据初始化工作由公司内部相关管理人员负责录入；⑶系统要具有完善的用户权限管理；⑷系统要具有完善的日志记录功能，确保编辑操作具有日志登记，必要时可以查找数据修改的全过程。
　　第十八条　涉密计算机网络安全管理应遵守如下规定：
　　（一）接入公司网络的所有计算机终端、网络设施统一管理，未经许可不得接入到公司网络。
　　（二）所有涉密信息系统主机、服务器划分单独的网络段进行统一管理。
　　（三）配置防火墙，确保局域网对互联网的单向访问。
　　（四）采用数据加密技术，保证数据安全传输，并采取多种认证方式认证访问。
　　（五）在互联网出口处配置网络行为管理设施，对所有访问互联网的信息进行网络行为的监控，记录日志要能够确保信息的跟踪。
　　（六）对于局域网所有终端接入设备配置唯一的IP地址，并通过监控软件绑定相应的MAC地址，确保互联网访问的唯一性。
　　第十九条　通信工作应遵守下列规定：
　　（一）任何人不得使用无保密措施的有线电通信、无线电通信设备传送涉及国家秘密和企业商业秘密的信息。
　　（二）加强对保密通信设备的日常管理、维修和技术安全检查工作，确保通信质量和保密要求。
　　第六章　财务、供水、水质资料的保密管理
　　……
　　第十章　奖惩及责任追究
　　第三十一条　对保守国家秘密和保护企业商业秘密成绩显著的人员，将依照国家有关法律、法规以及公司的规定给予表扬和奖励。
　　第三十二条　对泄露国家秘密和企业商业秘密的责任人，将依照国家有关法律、法规和公司的有关规定进行处罚。
　　（一）员工发生泄密事件，情节轻微的给予批评教育，扣发当月绩效考核工资；情节较重，造成严重泄密的，视具体情况给予警告、记过、记大过、降级处分，并同时扣发二个月的绩效考核工资；情节严重，造成严重后果的，给予撤职、开除处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关依法追究其刑事责任。
　　（二）员工发生泄密事件，部门及部门主要负责人当年不准评先，扣罚其主要负责人当月绩效工资百分之三十，扣罚部门当月绩效考核3分；员工发生严重泄密事件的，扣罚部门主要负责人当月绩效考核工资的百分之五十，扣罚部门当月绩效考核5分。
　　第三十三条　我司商业秘密受到外单位或个人侵犯时，将根据其侵犯程度，采取下列方法追究其责任：
　　（一）通过协商或发公司信、律师信，要求对方停止其侵犯商业秘密的行为，其行为造成我方损失的，要求对方予以赔偿。
　　（二）请示行政执法部门责令其停止侵犯行为，追究其有关法律责任。
　　（三）向仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，追究其民事责任。
　　（四）通过司法途径追究其刑事责任。
　　第十一章　附则
　　第三十四条　本规定授权公司行政人事部负责解释。
　　第三十五条　本规定自发布之日起施行。

　　●无忧精选
　　精选，才更具价值。我们不承诺文章一定是您需要的，但确保是全网独有的最新原创精品力作。

　　有意向购买该作品，可直接扫码或添加微信公众号wydbwcom在线交流，人工传输。