百舸争流千帆竞　乘风破浪正远航

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　　时光飞逝，一个学期在忙碌而又紧张的工作中结束了，这也意味着又到了我们总结、反思、学习、再提升的时机了。在当前幼教质量备受关注的现状下，我们必须不断地调整自我、提高自我、适应社会发展的需要，才能继续获得发展自我的机会。回顾一学期的工作，我们有显著的成效，同时也有一些不足，现就本学期的各项工作总结如下：
　　【幼儿园基本情况介绍】
　　**县**幼儿园位于**北侧，创建于2014年8月，是一所一级一类公办幼儿园。全园占地面积近2000平方米，建筑面积2798平方米（主教学楼1806平方米，教师办公楼341平方米，教师住宿楼651.5平方米），另户外活动场地937平方米。园内设施设备齐全，计划9个教学班，现开设7个教学班，其中大班1个、中班3个、小班3个，共有幼儿241名，教职工41名，其中教师28名，教师学历达标率100%。
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　　接下来我将从园务管理、队伍建设、保教质量、后勤工作、家园共育这五方面来总结本学期主要工作。
　　〖园务管理规范化、科学化〗
　　一、园所基础建设
　　对照省示范园的标准，根据县教育局免补经费10%用于改善办园条件的要求，这一学期我园在办园条件建设改善方面主要做了以下工作。
　　（一）设施设备的完善（硬件）
　　 本学期，幼儿园充分合理规划园内现有资源，在保证保健室、档案室（广播室、文印室）、财务室、会议室、教具资料室、隔离室等基本功能部室的基础上，对照省示范园标准，同时结合园所自身发展需求，创建了具有本园特色的功能部室，如：通向数学室、多功能活动室（音乐、舞蹈室）；开放的一楼图书室、科学发现室；二楼的小厨房生活室、职业体验室；三楼的建构室、艺术创造室。且配备了相应的部室管理员和做了相应部室活动的安排和布置，保证了各功能部室能充分发挥作用。
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　　二、园所文化建设
　　1、理念统一，特色鲜明。
　　“发展孩子，服务家长，成就教师”的办园宗旨现在已深入十幼人心中，园所文化建设也紧扣我园三大主线“书香十幼”“安全在心中”“养成教育”，同时努力创建“数学特色”，总体形成了良性的、较好的教风、园风，接收一个孩子，服务一个家庭将是我们一直坚持的理念。
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　　〖队伍建设专业化、系列化〗
　　教师队伍应该是一所幼儿园的灵魂，为提高我园的办园水平和保教质量，创出特色幼儿园，我园尤为重视师资队伍建设，促进教师专业化成长，坚持走内涵发展道路。
　　一、按需分层坚持培训  提升教师素养
　　教师培训方面，《**县幼儿教师培训“523”工程实施方案》政策给我们带来了福利，老师们交口称赞。我园有四名老师参加一级培训，深受其益。同时，园内根据要求，制订了本园二级、三级培训方案，根据需要，分层培训；具体问题，随时培训，并且及时给所有老师配备了全套培训教材，让全园每一名老师都享受到了**教育的好政策，都在原有基础上有所提升和进步。老师们因此，培训积极性高，守时高效，学习热情空前高涨。
　　除此之外，幼儿园依然坚持以往收效颇好的多种学习、培训方式（岗前培训、双周业务学习、请进来、走出去、园本培训）外，还开展了如“以老带新”结对帮扶活动、“研课磨课”活动、同课异构等多种活动，对教师进行了教学理念、教学基本功、教科研方法、区域活动的实践、户外体育活动的组织等教育理论与教学实践方面培训工作，并取得了良好的培训效果。
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　　二、扎实有效开展教研，构建教研文化
　　专业引领、同伴互助、自我反思是教研活动的三种有效途径，我园充分利用这三种途径，积极探索园本化的教研模式。
　　我园教师现均为工作1—3年内的新手型教师，因此，针对这一情况，在去年岗前培训、扎实的园本培训，请进来，走出去，微信公众号关注资料信息交流分享的基础上，这一学期在教研方面，主要看重：
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　　〖保教工作精细化、科学化〗
　　 坚持保教结合，开展丰富活动，促进幼儿园内涵发展
　　一、优化一日活动，常规管理
　　通过对照作息时间对老师一日常规活动进行培训、指导，分工明确，且和日常检查、随机抽查等多种形式紧密结合，确保一日活动的优化。
　　另外幼儿园领导班子及后勤人员、值周人员人手一份领导检查记录表，具体从每个环节进行转班巡视每日至少3次，并做好记录，同时以此表作为量化的重要考核依据。
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　　〖后勤工作制度化、标准化〗
　　一、细化卫生保健工作，保障幼儿健康成长
　　1.科学合理安排幼儿膳食、精心为幼儿制定科学合理的食谱。保证食谱多样性、丰富性。
　　2.严格执行各种制度，如食品安全制度，卫生保健制度，消毒制度，炊事员操作要求等。
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　　〖家园共育多元化、常态化〗
　　一、加强家长联系工作，确保幼儿身心和谐发展，办家长满意园所
　　随着社会的发展，家长工作已成为幼儿园工作的重要部分，我园在办好幼儿园的同时，也把家长工作放在重要的位置上。
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　　【存在的不足和以后工作思路】
　　以上是我们所做的一些工作，基本完成本学期的工作任务，也取得了一定的成绩，同时，我们也看到在工作中还存在着一些不足：
　　一、存在的不足
　　1、优质师资的匮乏。
　　2、中层力量的薄弱，甚至断层。
　　3、教研依旧是园所建设的短板。
　　 二、201*年下半年总体工作思路
　　201*年，我园的工作思路是：在上级党政的领导和关怀下，以十*大精神为指导思想，以三项机制为主要措施和保障，以“优化环境，提升素养，突出特色，打造精品”为总体工作思路，以促进园所内涵发展为目标，大力加强自身建设，不断克服工作中的问题和困难，积极探索新形势下幼儿园特色发展的方向，不断凝炼办园思想，进一步创新教师培养策略，提升教师的综合素养，全面提高办园水平和保教质量，努力建造一所务实、高效的园所。具体如：
　　1、安全管理工作依然是工作重中之重，要防微杜渐，警钟长鸣。
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　　以上点滴汇总本学期工作，真诚的感谢领导的关心和支持，感谢全体教职员工敬业爱岗，任劳任怨，默默奉献，正是因为有这样一个充满朝气，聚满人气的团队，有大家的辛勤耕耘，才会有幼儿园今天的发展。百舸争流千帆竞，乘风破浪正远航！踏着学前教育跨越发展的时代节拍，十幼人一定会继续凝心聚力，奋勇争先，始终以追赶超越为总目标，下绣花之功，用洪荒之力，创工作之优，办让“幼儿开心，教师舒心，家长放心”的党和人民满意的教育。

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