尊敬的***领导：
    您好！首先感谢您在百忙之中关注一名普通员工的境遇。
    我是xx县烟草公司一名普通员工，也是一名在烟草战线上奋斗了8年的工人，8年来，我始终对我所供职的烟草系统怀着深厚的情感，视之为衣食父母，事业平台，怎无奈自己如今仍如无根浮萍，居无定所，备感漂泊。
    2005年11月，我与xx县烟草公司签订劳动用工合同，先在该公司的稽查做内勤工作，后经竞争上岗以第四名的成绩晋升客户经理。作为一名女工，我深知，岗位和职位来之不易，是只有以更加努力的工作，才无愧于领导的信任和同事的认可。……那段时间，丈夫在县城，我俩在市里，长期两地分居，有家难圆。年幼的孩子跟着我，饱受颠沛流离之苦，尤其是孩子发着高烧喊妈妈，而我却无法陪伴左右，也没有任何亲友可以托付的时候，作为母亲，我心如刀绞，泪如雨下……
    2011年12月份，为了支持我的工作，也为了照顾家庭，丈夫放弃在xx做得风生水起的事业，求亲告友，几经周折，将工作调至市里，又贷款在市里买了套小房子，全家终于团圆，此时，我对未来充满信心，即使由一名客户经理来到电访中心，再由电访中心分配到物流送货，我也没有半点怨言，作为一名女工……作为一个母亲，作为一名妻子，作为一名儿媳，我的愧疚难以言说。这么多年，不管在市公司做电访，还是在县公司做业务经理，工作上，我是称职的，可对于这个家，我亏欠的太多、太多了。
    提笔上书，我犹豫再三，因为我深知，各级领导日理万机，没有时间、也没有精力去考虑这些琐碎的细节，但是，这些细枝末节，于公司而言是不足挂齿的小事，于家庭而言，却是天大的事情……       
    家庭是社会的基石，只有每个家庭都和谐，整个社会才会稳定，拥有稳定和谐的工作场所，是法律赋予我们的权利，为在职女工创造合适的条件，是公司人性管理的基本要义，公司给了我们发展的平台……

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