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　　今年以来，****省人社厅高度重视人社扶贫领域作风问题专项治理，严格按照人社部印发的《人力资源和社会保障扶贫领域作风问题专项治理实施方案》等相关文件的部署要求，扎实开展自查自纠、问题查摆、原因分析、制定措施、督促整改等各项工作，进一步夯实****省人社系统脱贫攻坚工作基础，全面打好精准脱贫攻坚战。现将一年来工作情况总结如下。
　　一、2018年专项治理工作情况
　　（一）强领导、提站位，全面推进意识增强。我厅始终坚持将打赢脱贫攻坚战作为重大政治任务来抓，严格按照上级相关要求，由厅党组召开扩大会议，深入传达学习习近平总书记关于扶贫领域和作风问题整治重要讲话精神…………
　　（二）压责任、紧链条，确保任务推进到位。厅党组严格按照上级要求，结合我省实际，立即制定了《***人社扶贫领域作风问题专项治理工作方案》，转发了《人力资源和社会保障扶贫领域作风问题专项治理实施方案》，细化分解工作任务…………
　　（三）抓培训、提水平，增强干部队伍能力。深入开展扶贫干部能力以业务培训，针对人社系统人员组织开展专题培训课程，促进期深入掌握扶贫工作方向和要领，深刻把握人社系统扶贫政策的重大意义、背景、措施、内容、实施等工作…………
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　　（六）分领域、细措施，推动扶贫精准有效。…………五是坚持扶贫扶智结合。督促指导定点帮扶工作，强化帮扶队伍管理，指导驻村帮扶队学习政策，对贫困村民加强正面宣传，树立典型案例，传播脱贫正能量，在扶志、扶智、扶勤、扶德等方面发挥实效。
　　（七）严纪律、抓考核，健全完善举报制度。为确保作风问题专项治理工作中的严肃性、有效性，借助纪检部门派驻机构的力量，省、市、县三级人社系统分别设立公布了举报电话，将人社系统精准扶贫…………
　　二、重点治理领域存在的问题
　　（一）在“四个意识”不强方面。一是对人社部门扶贫领域作风问题的重视程度有待进一步提高，虽然将相关任务纳入到了厅党组的年度重点工作方案之中，也成立了专项领导小组，召开了会议部署安排，但与重点任务相比日常学习推进开展得较少…………比如，扶贫访谈中发现的***户缺技术贫困只有***户得到了劳动技能培训，还没有实现全覆盖。
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　　（四）在资金管理使用不规范方面。一是相关资金使用不够到位，对就业扶贫工作督促落实还不够，相关资金的使用管理不严格，造成部分贫困县就业补助资金结余金额较大。二是社会保险资金资金管理风险防控机制不够健全，相关细化制度还有待进一步完善。
　　（五）在工作作风不扎实方面。一是调查研究不够深入细致，工作中的实际推进还不够到位，领导小组开会部署较多，逐项督促落实较少…………
　　三、下一步整改措施
　　我们将瞄准扶贫作风领域存在的各类问题，采取坚决有力的措施，确保各项工作完善，确保问题难点全面改进，确保各项任务坚决落实，为打赢精准脱贫攻坚战担当应有的责任。
　　一是加强学习培训，提升能力素质。厅党组将围绕强素质、强认识、强业务、强能力的思路，将人社系统扶贫培训纳入到人社系统干部培训计划，进一步加大对人社系统干部扶贫工作的培训指导，并针对贫困地区…………
　　二是强化调查研究，推动精准帮扶。制定年度调研方案和计划，瞄准基层一线开展深入实地调研，采取进村入户、“背对背”交谈等方式，了解贫困户对人社扶贫政策的诉求和建议，通过召开座谈会等方式了解基层扶贫干部、县区政府对人社扶贫的资金需求、“中梗阻”问题等，并由各地结合实际…………创新调研宣传方式，结合基层调研开展人社政策宣传，要求各基层人社部门开展政策宣讲，促进调研与宣传有机融合。
　　三是减轻基层负担，实现轻装上阵。减少扶贫数据的重复录入、上报等次数，要求地方人社…………切实减轻基层迎检评选、贯彻落实、文件解读等工作量，实现轻装上阵、专注扶贫。
　　四是完善数据平台，提高工作效能。进一步完善人社扶贫信息系统，组织联合…………切实做到精准识别、精准建档、精准管理。

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