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    本报讯　7月25日，应城市东马坊办事处中李村李人杰、李玉华兄妹俩，因父母双亡为即将开学无钱读书犯愁时，市审计局送来一份“特困生资助协议书”。对此，这对学子感激地说：“我们一定发奋苦读，以优异的成绩回报社会！”

　　协议书中郑重承诺：除在资金上帮扶，其他困难可随时找市审计局，局里将尽全力帮助他们完成高中学业。

　　这是应城市审计局拓展文明创建领域的一个缩影。

　　近日，在应城市文明创建大会上，市委书记李广波充分肯定该局这一创举，并号召全市各单位向他们学习。

　　近年来，应城市审计局在抓好审计工作的同时，坚持开展文明创建活动，一场比思想、比作风、比工作、比贡献的“赶帮超”经验曾被该市推广。该局还夺得全省“最佳文明单位”三连冠，并被国家人事部、审计署联合命名为“全国审计机关先进集体。”针对少数干部职工中出现“荣誉到顶、高峰难攀”的自满、畏难情绪，该局一班人认为，文明创建不仅停留在本系统、本单位，必须以小气候影响大环境，用大环境带动小气候，将文明创建向纵深领域拓展。为此，该局推出了文明创建向社会、家庭和农村延伸的新举措。

　　以增进友谊，促进共同发展，1995年，该局试行跨地联姻，与武昌区、广水市审计局两家文明单位首次结成共创共建对子。近5年来，三家联手创建文明单位活动丰富多彩，内容健康向上，以交换意见、互提建议、经验交流、知识竞赛为主线，缔结友好。在试行成功后，该局又与市内人民医院、电信局等6家文明单位携手共建，开展各种文娱、竞赛活动，相互取长补短。在共创共建活动中，这些单位先后有8名思想消极的干部成为先进个人，受到联合表彰，并有2家市级文明单位一跃跨入地级和省级“文明单位”行列。

　　该局不但注重审计人员的思想道德教育和文明创建活动的开展，同时把家庭成员的参与作为重要一环来抓。以增强文明细胞为目标，在审计人员家庭中开展争创文明家庭、审计贤内助、模范丈夫、三好学生、五好儿童等活动。目前，该局有80%的家庭被评为“文明家庭”，70%的家庭成员被评为“优秀家庭成员”，还吸收4名审计干部家属担任文明创建监督员，先后有6名家属严把“金钱关”、“人情关”，拒收和上缴礼金达1.23万元。

　　每年联系一个后进村、两个贫困户、资助两个特困生，是该局将文明创建向农村延伸的关键一着。该市杨河镇磨盘村因村级集体经济薄弱，发展缓慢，1998年市审计局与该村建起城乡文明创建共建点。副局长汪木发长驻该村，认真调查研究，制定经济发展规划，并多方筹措资金，帮助该村建成榨油厂，年底该村被应城市委、市政府命名为“小康村”。目前，该局联系的5个后进村中，有4个转化为先进，9个特困户脱贫，并与7个特困生结成帮扶对子。

　　（原载1999年7月31日湖北日报二版、7月30日孝感日报一版）

　　【点评与体会】文明创建，各地都在搞，有的是做出了一些成绩，但有的却是人云亦云，跟风跑，讲形式主义。文明创建的新闻，想写出来容易，想写出新意，难。文明包含物质的和精神的，各单位无不抓了两块：一是硬件设施建设，什么房子、室内外环境等，二是软件建设，资料归档、精神面貌、社会治安、计划生育等。光写这，有谁看？有何指导意义？在采访中得知，我市审计局有非常突出的特点，那就是在本系统本单位抓好文明创建的同时，不断拓展创建新领域新思路，将文明创建向社会、家庭和农村延伸，并卓见成效。这为各地抓文明创建探索出一条新路子。