突出“四个强化”　推动和谐构建

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　　和谐劳动关系是企业发展的基础，更是社会和谐的基石。党中央、国务院高度重视劳动关系，**年制定出台了《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，党的十九大报告提出……如何发挥好工会作用，促进和谐劳动关系构建，是工会工作面临的最紧迫的任务和最重要的课题。
　　一、当前钢铁企业劳动关系现状及特点
　　近年来，随着国有钢铁企业效益下滑，国有企业改革、供给侧改革等政策加快实施，各种矛盾和问题相互交织、不断凸显，劳动关系出现了诸多不和谐的“声音”，不仅制约了和谐劳动关系构建，也影响了企业的生产经营。
　　（一）不满情绪滋生。职工期望与实际情况存在较大差距，引发不满情绪。通过调查发现，职工反映最多的是，薪酬待遇持续下滑，对现有收入状况不满意……
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　　（三）矛盾纠纷增多。近年来，职工与企业的矛盾纠纷明显增多，甚至出现了对簿公堂的情况。当前在企业中损害职工利益、侵害职工权益的问题仍然时有发生，尤其是……
　　二、影响钢铁企业劳动关系的原因分析
　　深入分析目前钢铁企业劳动关系中的存在问题，既有客观上宏观形势的影响，也有主观上工作不力的原因。
　　（一）职工权益保护不力。当前，职工合法权益受到侵害的问题仍有发生……
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　　（三）依法治企意识不强。近年来，国有企业在推进依法治企上做了大量的工作，但与上级与职工的要求相比仍有较大差距……
　　二、工会推动和谐劳动关键构建的对策建议
　　针对当前钢铁企业构建和谐劳动关系中的突出问题，工会应立足企业实际，强化担当意识，落实关键举措，致力推动和谐劳动关系构建，为促进企业发展营造良好的氛围，为维护职工利益奠定坚实的基础。
　　（一）强化依法维权，抓住构建和谐劳动关系的“牛鼻子”。构建和谐的劳动关系，根本的出发点和落脚点是切实维护职工的根本权益。维护职工合法权益是工会义不容辞的责任和义务。工会要充分发挥职工“娘家人”的作用，治理维护企业职工的合法权益。一是突出维权重点。在维权内容上，要重点围绕职工关心的薪资、福利、安全、健康等方面的热点、焦点问题，依法依规，开展维权……对于损害职工利益的原则性问题，企业工会一定要直面困难，理直气壮，敢于担当，敢于维权，坚决拿起法律的“武器”，切实履行法律赋予的职责，依法为职工讨“公道”，与损害职工利益的行为作斗争。同时，工会要加强与上级党委、工会以及法律机构的联系，及时反映依法维权中遇到的困难和矛盾，争取支持。
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　　（四）强化工会建设，当好和谐劳动关系构建的“生力军”。企业工会作为职工利益的代表，必须加快推进工会自身建设，不断提升能力素质，发挥“生力军”作用。一是狠抓队伍建设。加大优秀工会干部的选拔培养力度，着力打造高素质、复合型工会干部队伍……加大奖惩力度，大力表彰和奖励弘扬职工拥护、作风过硬、实绩突出的优秀工会干部；压力惩戒工作不力、作风不实、品行不正的工会干部。
　　企业工会作为党联系职工群众的“桥梁”与“纽带”，在构建和谐劳动关系上不仅大有可为，更应主动作为。工会要立足自身实际，认真履行肩负的政治责任和社会责任，坚守“主战场”，当好“生力军”，充分发挥自身优势和职能作用，积极构建和谐劳动关系，促进企业发展，维护职工利益。

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