全文字数：2008

　　提升青年素质，是加强干部队伍建设的有力抓手。为进一步提升青年干部职工素质，激发创业热情，推动事业发展，经局党委研究决定，实施“青年提质工程”。现制定如下方案：
　　一、总体目标
　　以本局35周岁以下青年党团员、后备干部为对象……进一步强化青年职工的创新意识、奉献意识、责任意识和团队意识，着力造就一支想干事、做实事、能成事的青年队伍。
　　二、主要措施
　　（一）坚持集中培训和自主学习并重，注重提升理论素养
　　1、邀请专家讲学。以政治理论、业务知识为重点内容，制定年度计划，采取邀请专家讲课的方式，组织集中学习。定期举办季度讲堂，每季度确定一个不同的主题，开展学习培训，邀请党校教师、组织和宣传部门领导讲课，重点培训政治理论、宏观形势以及全区的发展大势；邀请市住建局和本局业务骨干，重点培训业务知识。
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　　（二）坚持谈心交心与答疑解惑并重，注重提升帮带成效
　　1、实施“导师带徒”。建立导师制，为青年干部职工指定一位政治导师、业务导师，政治导师以习总书记重要讲话、党的十八大和历次全委会精神为重点，辅导青年干部职工抓好政治学习；业务导师以业务工作为重点，辅导青年干部职工抓好业务学习。导师通过个别辅导、集体约谈、参加指导学习讨论活动等形式，充分发挥导师优势，定期点评、指导学习、帮带业务。
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　　（三）坚持个人实践与团队合作并重，注重提升实战能力
　　1、领办一件“难事”。树立一线培养理念，提升攻坚克难能力。立足本部门、本单位工作实际，每位后备干部要强化担当意识，敢啃“硬骨头”，主动领办一项难度大、要求高的工作任务，科室、单位负责人要信任青年、支持青年，让后备干部积极探索、大胆实践，同时，要精心指导，及时了解进展情况，帮助解决工作中的困难，培养后备干部独当一面、攻坚克难的能力。
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　　三、工作要求
　　（一）加强组织领导。组织召开全局动员会，统一思想，部署任务。各科室（单位）要高度重视，立足实际，制定切实可行实施方案，确保活动取得实效。
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