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　　经济新常态是改革发展的一个全新阶段，将给中国带来新的发展机遇。习总书记指出，中国经济呈现出新常态，有几个主要特点：一是从高速增长转为中高速增长……随着中国经济进入新常态，钢铁行业发展环境发生了新变化，钢铁企业面临市场竞争激烈、经济效益下滑、职工收入下降等一系列困难和挑战。面对新常态，面对工会保障工作的新形势、新任务，钢铁企业工会应深入贯彻落实《中华全国总工会关于进一步加强新形势下工会保障工作的意见》精神，始终坚持“制度保障”的工作主线，务实创新地做好新常态下的工会保障工作，切实维护职工合法权益，大力推动企业转型发展。
　　一、认清新常态下工会保障工作不利因素
　　（一）企业效益下滑。随着全球大宗商品持续低迷，国内重工行业持续不景气，钢材需求加速下降，钢铁产业的生产和消费告别了持续三十多年的高速增长，产销量回落，进入“减量发展”时期，同时，由于钢铁产能庞大，低端产能和重复产能过剩，产品供过于求，加剧了钢铁市场的恶性竞争。这些因素导致钢铁亏损严重。因此，企业把主要精力投入到生产经营中，对工会保障工作的关注度降低，随之而来的是投入的减少，给做好工会保障工作增加了难度。
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　　二、把握新常态下工会保障工作的新要求
　　（一）要把稳定队伍作为工会保障工作的核心任务。广大职工是企业经营发展的基础。随着我国经济社会转型和深化国有企业改革步伐加快，国家实施供给侧改革和生态环保要求倒逼企业转型，加之钢铁市场需求不振，国有钢铁企业正面临前所未有的“严寒”。各种因素交织在一起，对企业职工的思想造成了较大冲击，部分职工思想波动，信心下降，从而影响了生产经营和企业发展，如果不加以正确引导，很容易成为发展的不利因素。工会组织必须要充分发挥自身优势，积极做好保障工作，稳定职工队伍，为企业渡过“严冬”奠定坚实的基础。
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　　三、做好新常态下工会保障工作的对策建议
　　（一）把握关键环节，找准保障工作的切入点。企业工会应突出重点，落实举措，充分发挥管理层与职工之间的“桥梁”和“纽带”作用，促进保障工作开展。
　　1.推动民主管理。推动企务公开、民主管理是工会工作的重要内容。要大力推动企业的企务公开，保障职工的知情权。要通过企业的职代会，组织职工代表认真审议企业的中长期发展规划、年度工作计划，审议涉及职工利益的事项，提高民主管理水平。要注重源头参与，工会要代表职工积极参与企业相关管理制度的制定、修订工作。
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　　4.加强人文关怀。企业工会是“职工之家”，做好工会保障工作、关心职工生产生活是工会的职责和使命所在。工会要真心关心职工，为职工做好事、办实事、解难事。要注重人文关怀，积极开展“送温暖”等活动，切实把组织的关怀送到广大职工心坎上。要积极配合企业团委、宣传等部门组织开展文体活动，丰富职工的精神生活，以人文关怀促进和谐劳动关系构建。
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　　做好工会保障工作事关企业发展、职工利益。各级工会，尤其是工会干部必须要科学认识新常态，积极融入新常态，主动服务新常态，以更加严格的责任、更加务实的作风、更加到位的力度，加强工会保障工作，维护广大职工权益，推动企业转型发展，才能在国企改革发展的进程中大有作为。

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