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各位领导，同志们：
　　根据会议安排，我主要汇报两个方面情况，一是解读区委《关于做好**楼区全面建成核心引领区**年度综合绩效考评工作的通知》（以下简称《考评通知》）；二是就贯彻落实《考评通知》相关要求，与大家作一交流。
　　一、关于《考评通知》的解读
　　《考评通知》的起草是在前期深入调研的基础上，广泛征求区领导和各乡办、相关部门的意见，经过反复修改，数易其稿，形成了目前的征求意见稿。《考评通知》是根据中央、省、市、区经济工作会议精神，以及政府工作报告中所提出的**年度全区工作目标任务，并结合市委、市政府《关于做好**市“一极三宜”江湖名城建设**年度综合绩效考评工作的通知》要求，着重完善了实绩考核评价指标体系，同时，在实绩考核评价方法、考核评价机制、发挥考核评价的“指挥棒”作用等方面，提出了许多新思路、新举措。主要有以下几个方面的特点：
　　（一）突出核心引领。围绕区委“全面建成转型发展、创新创业的核心引领区”的战略部署，我们对原有考核评价体系进行了修订完善。比如，将今年的考评名称更名为：“关于做好**楼区加快推进转型发展创新创业的核心引领区建设**年度综合绩效考评工作的通知”。比如，在考核评价办法中，不再是简单地把GDP、发展速度等作为评价实绩的主要依据，而是突出了经济转型升级、生态文明建设、精神文明建设、社会和谐稳定等方面的实绩考核，把改善民生、节能减排、环境保护、文化建设、社会管理等指标作为考核评价的重点内容。这样做的目的就是，在全区确立既注重经济总量更要注重发展质量、既要注重经济发展更要注重社会发展的工作导向，引导乡办、部门以及各级干部以转型发展为重，以群众利益为先，更加注重调结构、促转型、保民生，进一步提升发展质量和效益。
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　　（六）严格奖惩兑现。《考评通知》制定了明确的奖惩举措，该奖的奖、该罚的罚，充分体现了考出压力、考出实绩的要求，体现了绩效考评工作的严肃性、权威性。《考评通知》明确提出，“综合绩效考评”结果将向全区通报，垂直管理单位的考评结果向其上级主管部门进行通报。“综合绩效考评”中被评为先进单位的，授予“荣誉奖牌，并给予经济奖励。同时，参照市级年度综合绩效考评的奖励的情况，获评先进单位在规定的人平绩效奖励中增加至1.2万元，达标单位为1万元，不达标单位为0.8万元。对未达标单位的，责令向区委、区政府写出书面检查，制定整改措施，并视情况对其主要负责人进行诫勉谈话。
　　二、关于贯彻落实《考评通知》的几点要求
　　开展综合绩效考评工作是区委、区政府推动核心引领区建设的重要抓手，也是衡量评价各乡办、各部门工作实绩的重要标志。我们一定要高度重视，提高认识，采取切实有效措施，认真抓好贯彻落实。
　　（一）要加大力度，抓好学习宣传。做好综合绩效考评工作意义重大。各乡办、部门要进一步提高思想认识，切实把思想和行动统一到区委、区政府的决策部署上来。要切实加大学习宣传力度，迅速组织干部职工学习《考评通知》，让干部职工充分了解绩效考核内容、规定、指标等，确保做到人人皆知。要通过学习宣传，增强各级领导班子和党员干部的责任感、荣誉感，充分调动主动性、积极性，促进各项工作优质、高效运转。
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　　今年的目标任务非常明确、考评办法已经出台，下一步的关键是狠抓落实、快速推进。各乡办、各部门要按照区委、区政府的统一部署，紧紧围绕“全面建成转型发展、创新创业的核心引领区”总体目标，以更加高昂的斗志、更加务实的作风，迅速抓好计划目标分解落实，确保全面完成全年的各项目标任务。

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