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　　**年以来，作为**村科技产业园党工委书记，认真履行党工委第一责任人责任，认真学习宣传贯彻党的十九大精神，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，取得了较好成效，现将本人一年来抓基层党建工作相关情况报告如下：
　　一、履职情况
　　（一）聚焦主体责任，形成“大党建”运行机制。严格履行党建第一责任人责任，成立**村党建工作领导小组，出台年度党建工作要点，牵头制定党组织党建工作制度和工作清单，完善目标考核机制，明晰议事范畴和内容，理顺区域大党建关系。严格落实主体责任，党工委班子成员以普通党员身份参加党小组和支部双重组织生活会，将党建工作与重点工作同部署、同推进、同落实，理顺机关党建关系。组织召开12家企业划转工作会议，明确转接事项和分管部门，走访企业运营情况以及企业党组织、党员情况，理顺原市属企业党组织关系。
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　　（五）聚焦人事管理，打造“铁一般”人员队伍。推进人事制度改革。启动苏控集团实体化运行，与IBM合作洽谈，梳理界定试点部门与园区建设公司工作职能、组织架构、内设科室职责、岗位，年内完成分离运行方案。加快组建综合管理局，梳理320项园区承接的第一批权力事项清单，初步明确主要职责、内设机构及人员核定工等。有序推进两大研究院组建，启动前期人资相关准备，筹建事业单位报批及工作领导小组，初步完成**储能研究院组织架构、职能设定、过渡期薪酬架构体系及绩效考核办法等顶层设计，指导校招工作……加大在一线培养和选拔人才的力度，提拔14名年轻同志，交流8名干部，把好干部选拔任用关。组织开展青年说、青年干部座谈会、青年素质拓展等活动，推荐11名年轻干部进入市后备干部人才库，组织7名青年干部参加市委组织部牵头的“建功新时代，最美青溧量”青年干部助力计划，把好年轻干部培养关。
　　二、存在问题及原因分析
　　具体表现在：一线解决问题不够深入……一些党建工作方法简单，缺乏实效性、针对性，有时不能把开展活动与中心工作有机结合起来。如：少数新建立的党支部班子力量不强，业务不熟，开展工作不够顺畅；非公企业党建工作存在薄弱环节，仅仅停留在建立企业党支部战斗堡垒作用，党员积极引领作用还没有发挥体现出来。
　　深刻剖析以上问题原因，主要是：正确处理“显绩”与“潜绩”的关系做得还不到位。对“以党建统领全局工作重要性”的认识不到位，认为经济工作、业务管理是实在的，是硬指标，能出效果、见成绩，但党建工作见效慢，对党建投入精力不够……
　　三、下一步工作安排
　　（一）加强责任落实，严格履行第一责任职责。全面贯彻落实十九大精神和全面从严治党责任，加强指导基层党建工作力度，定期深入基层开展走访调研，不断增强“党要管党、从严治党”的思想自觉和行动自觉。制定完善党建责任分解体系，带领班子成员每月通过不定期走访、调研发现问题、解决问题，筑牢党组织根基。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，更加自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实增强四个意识，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
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　　（五）加强作风建设，持之以恒推进正风肃纪。支持和鼓励基层干部发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能坚持的精神，在感情上心系群众、行动上深入群众，脚踏实地为群众谋利益，真正把工作落实在基层，把问题解决在生产一线。建立健全服务企业和群众的长效机制，加大对各基层党组织负责人的培训力度，不断增强基层党组织凝聚人心、服务群众的功能，进一步拓宽党员服务群众渠道，提升基层党员服务群众的能力和水平，努力解决影响基层工作的突出问题。

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