大学生村干部的出路问题，中央已经做出了明确的规定，这里，我再谈几点感受：
　　要用长远的思想谋划工作。主要表现在两个方面：一是各级党委、政府把大学生村干部工作纳入工作的整体规划，切实重视这项工作。党委、政府主要领导要把这支队伍的建设和当地各类干部队伍的建设、新农村建设放在一起，统筹考虑，统筹规划，真正让大学生村干部队伍成为社会主义新农村建设的生力军和骨干力量。二是大学生村干部要确立长期扎根农村的思想。大学生到村任职，是带有自愿者性质的行为，之所以选择农村，这说明他们是有理想、有抱负，希望为祖国和人民献身的一代。因此，大学生村干部一定要确立长久扎根的思想，至少要有十年、二十年的准备，只有如此，才可能为社会主义新农村建设做出贡献，才可以实现自己的理想和抱负，任何抱有短期思想的举动，都有毁掉自己的危险，唯有持之以恒，方可成就大业。
　　要用发展的眼光去把握工作。大学生村干部工作是长远的工作，需要历史和实践去证明，不要被眼前的一些看似问题的问题所迷惑。一是要正确领会中央的精神。对于大学生村干部的身份，中央有很明确的解释，就是“村级组织特设岗位”，这就是大学生村干部的身份，而有些同志却千方百计地去寻找大学生村干部的身份是什么，是干部身份、工人身份、还是农民身份，这些问题的提出都是受传统干部政策的影响，其实干部人事制度改革，就是由身份管理向岗位管理的转变，实质就是打破身份的限制。中央提出的“四个不唯”之一就是不唯身份。因此，不能让身份问题，影响大学生村干部工作。二是大学生村干部工作需要逐步去探索。中央提出要用5年时间选聘10万名大学生村干部，说明这项工作的推动是循序渐进的，各地要结合实际，制定中长期的选聘计划，确保工作的健康稳定推进，坚决杜绝“大冒进主义”的出现，使选聘工作于当地的基层组织建设、干部队伍建设和新农村建设严重脱节，引发一些新的矛盾。
　　要从制度设定上推动工作。中央要求，大学生村干部要下的去、待得住、干得好、流的动，这是一个完整的制度体系。对于大学生村干部的出路问题，实质上是流得动的问题，而流得动的前提是下得去、待得住、干得好。大学生村干部只有下得去，才能深入农村、接触农民、了解农业，才能待下来发挥自己的知识和专业优势，更好地为“三农”服务。也只有做到了待得住，才能和农民群众同吃、同住、同劳动，建立起和农民群众的深厚感情，才能成为农民群众的知心人、贴心人。也只有成为了农民群众的贴心人，农民群众才能相信你、支持你，使你尽快成长为农民脱贫致富的带头人，现代农业的引领人，文明和谐乡村的创办人。因此，各地解决大学生村干部的出路问题，关键是解决好他们下得去、待得住、干得好的问题，要从不同的政策层面对大学生村干部进行引导。要让大学生村干部知道，自己的前途不是靠组织的承诺来实现的，而是需要不断的努力，只要得到了干部群众的认可，只要干出了经得起实践检验的实绩，就会有出路，就会有前途。

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