xx盐业在学习实践活动中，针对传统产业的现状和特点，把提升自主创新能力作为企业发展的源泉和动力，加快转变经济发展方式，加大技术改造和产品结构优化调整力度，着力破解技术、资金、人才“三个瓶颈”，不断增强核心竞争力，促进了企业又好又快发展。
　　第一，建立技术创新体系，催生科技成果转化，着力破解自主创新的技术瓶颈。建立以产品研发、技术储备为主要任务的研究开发中心，抓住对盐业发展有重大影响的制盐及盐化工等方面的关键技术，集中力量开展应用研究和创新研究，进一步增强企业开发具有自主知识产权的高新技术产品的能力。把消化吸收再创新作为推动企业技术创新的有效途径，充分利用当前经济调整周期带来的技术转让、技术改造成本降低的有利时机，积极引进国外先进设备和生产技术，加强对先进适用技术的吸收和运用，促进盐业跨越式发展。加强与高校、科研院所的密切协作，共同承担科研项目，建立以技术、管理要素参与分配的技术创新激励机制，形成紧密型产学研合作的利益共同体，及时将科技创新成果转化为生产力。目前，集团公司正与部分高校在流通体系规划、矿盐新品以及盐化工产品研发等方面通力合作，同时将在盐化工企业设立博士后流动工作站，充分借助“外脑”，为企业技术创新提供支持。
　　第二，完善投入增长机制，积极拓宽融资渠道，着力破解自主创新的资金瓶颈。一是立足自身“造血”。强化企业在推进高新技术改造中的主体地位，完善企业科技开发投入机制，以加快企业发展提升自身“造血”功能，不断加大对技术改造、产品创新等方面的资金投入。二是拓宽渠道“输血”。通过加强银企合作，发行企业短期融资券；实施股份制改造，引进战略投资者，推动上市融资等多项举措，积极拓宽融资渠道，为企业实施重大技改项目注入新鲜“血液”。三是主动危中寻机。积极争取政府相关政策扶持，特别是抓住国家实施保增长、促发展一系列优惠政策的有利时机，积极寻求对传统产业技术改造和结构优化的政策扶持，促进优惠政策在xx盐业落地生根，转化为促进我省盐业调结构、上水平、提升自主创新能力的具体措施。目前，集团公司正抓住机遇，集中力量，实施传统制盐工艺节能技术改造、现代物流配送体系建设、信息化建设等重点项目。
　　第三，健全人才培养机制，优化人才队伍结构，着力破解自主创新的人才瓶颈。坚持多渠道培养与高层次引进并举的方针，加强与大专院校、科研院所的合作，通过联办培养基地、组织专业进修、合作技术研发、组织技能竞赛等多种形式，推进创新型人才的开发和培养，着力培育高素质的人才队伍；加快成熟型人才引进步伐，重点引进盐化工、资本运营和ERP管理等方面的高层次急需人才，为企业拓展新兴业务领域提供人才支撑；建立完善人才激励机制，不断优化绩效考核体系，重奖有突出贡献的创新人才，充分调动各类人才干事创业的积极性，切实做到人尽其才、才尽其用；实施 “333”人才工程，逐步培养30名“三宽”型高层次领导人才、30名专家型高层次经营管理人才、30名创新型高层次专业技术人才，进一步优化人才队伍结构，为提高自主创新能力提供人才保证。

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