在学习实践活动中，中国国电将强化对基层单位的指导检查贯穿始终，整体推进，提升水平，务求实效。自活动开展以来，集团4个指导检查组不断创新工作思路，在指导检查工作实践中探索总结出“八式八增强”的工作方法，为推动公司系统学习实践活动深入开展发挥了积极的推动作用。
　　“学习式”指导检查，增强针对性。坚持以学习为先导，在与联系单位共同学习科学发展观理论的同时，加强交流沟通，深入了解各单位工作、班子、队伍实际情况，在具体工作中做到理论联系实际，指导各单位学习实践活动既紧扣集团公司总体要求，又结合企业各自特点，确保了各单位在活动中问题找准、分析透彻、方向明确、措施有力。
　　“参与式”指导检查，增强实效性。坚持全面介入、提前介入、重点介入联系单位学习实践活动，主动参与联系单位各个阶段的重点环节活动，从而实现了学习实践活动中“面对面”的指导检查，增强了实际效果。
　　“培训式”指导检查，增强能动性。注重依靠联系单位党组（党委），帮助各单位重视程序方法、找准对象目标，在提高各单位组织活动的能力和水平上下功夫，在查找和解决突出问题上下功夫，激发了各单位开展学习实践活动的主观能动性。
　　“推广式”指导检查，增强示范性。活动伊始，中国国电党组非常注重培养活动典型，把“学习苏龙公司经验、学习陶建华同志事迹”活动作为有效载体，推进学习实践活动扎实开展。在指导检查工作中，注重对学习实践活动中涌现出的新经验、新典型及时总结推广，向集团公司学习实践活动领导小组推荐了12个先进典型，其中7个单位在集团公司经验交流会上进行了交流发言，发挥了典型引路的作用。
　　“调研式”指导检查，增强互动性。通过与联系单位党政主要领导面谈、召开学习实践活动工作交流会、座谈会等方式积极开展调查研究，掌握联系单位的总体工作情况、阶段性工作进展和广大党员干部的思想动态，收集典型做法和先进经验，达到了双向互动、促进工作的目的。
　　“督促式”指导检查，增强严肃性。通过查工作学习计划、查民主生活会资料、查征求意见情况、查第一责任人责任落实情况、查群众评议情况、查解决实际问题情况等，严格把握标准，确保活动程序不乱、质量不降、力度不减、方向不偏。
　　“建议式”指导检查，增强政策性。针对各单位实际和指导检查中发现的问题，采取分类指导，有针对性地对各单位学习实践活动提出具体指导意见和工作建议，确保学习实践活动认真扎实开展，确保中央、国资委、集团公司精神得以贯彻落实。
　　“标准式”指导检查，增强规范性。通过制定《指导检查工作要点》，列出各阶段“必查必问必看”的内容和各个关键环节的工作要点，及时下发各单位，同时鼓励联系单位在此统一动作的前提下，积极探索和创新符合自身实际的方式方法，坚持高标准、严要求，密切结合实际，真正做到“规定动作”不走样、“自选动作”有特色。

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