中国航天科工集团公司深入学习实践科学发展观活动群众满意度(含满意和比较满意)达98.9%。这是记者从8月19日召开的集团公司学习实践活动群众满意度测评大会上获知的消息。测评结果表明，集团公司学习实践活动取得显著成效。
　　集团公司学习实践活动领导小组组长、党组书记、总经理许达哲，党组成员、副总经理高红卫，党组成员、纪检组组长高福来，党组成员、副总经理承文、方向明、李跃、曹建国，党组成员、总会计师刘跃珍，总经理助理谢良贵，总质量师、总工艺师沈维伟出席大会。中央企业学习实践活动第一指导检查组成员到会予以检查指导。
　　测评在主会场和15个视频分会场同步展开。全国人大代表、全国政协委员，总部各部门副职以上领导干部，学习实践活动办公室成员及指导检查组组长，直属单位领导班子成员，直属单位及部分所属单位党政主要领导；两院院士代表；型号“两总”系统代表；集团公司工艺专家组成员代表；全国劳动模范代表、“五一”劳动奖章获得者代表和职工代表、团员代表、离退休人员代表等参加了测评。
　　测评大会上，许达哲对集团公司学习实践活动整改落实工作基本情况及取得的成效进行了通报。
　　从3月到8月，集团公司以“建立和完善军民融合发展体制机制、打造国际一流航天防务公司”为实践载体，扎实有序地开展深入学习实践科学发展观活动，此举得到中央领导同志的多次肯定。
　　学习实践活动期间，集团公司党组不断深化对经济发展规律、企业发展规律、军工行业发展规律和集团公司发展规律的认识，确立了“科技强军，航天报国”的企业使命，明晰了“一二三四”总体发展思路和“十二五”各项发展目标。围绕发展思路和目标，针对分析检查提出的突出问题，集团公司党组梳理出46个需要认真加以整改的具体项目，制定了147条整改措施，并狠抓各项措施的落实工作。
　　截至目前，“边学边改”阶段的26条整改措施已经全部完成；7～8月份“集中整改”阶段的22条措施，已经完成了21条，8月底前能够按计划全部完成。与此同时，积极组织推进了后续99条整改措施的落实工作，多项整改工作已取得阶段性进展。值得关注的是，中央企业学习实践领导小组在《求是》杂志上对航天科工“调结构、强主业”方面采取的有力措施给予了表扬。
　　通报指出，集团公司学习实践活动整改落实工作突出表现了四个方面的主要特点：
　　第一，真抓实干，循序渐进。党组把集中开展深入学习实践科学发展观活动作为进一步做强做大集团公司的有利时机，围绕企业发展抓学习实践活动，抓好学习实践活动推动集团公司的科学发展。集团公司整改落实方案的制定和实施由党组主要领导全程主持，党组一班人全程参与，广泛征求基层单位意见。各项整改措施都紧密联系集团公司改革发展实际，做到了分步骤、分阶段扎实推进，有序开展。
　　第二，责任明确，务求实效。整改工作目标明确，责任到人。集团公司明确党组书记、总经理为整改工作第一责任人，党组成员分工负责，和各业务部门一起组织整改落实。把整改工作的落实情况作为对各部门进行年度考核的内容。通过整改，提高了广大党员领导干部的思想认识，改进了工作作风，健全了体制机制，完善了规章制度，解决了突出问题，推进了科研生产。
　　第三，重点突出，广泛参与。党组在落实各项整改措施中抓重点，抓关键，抓主要矛盾。边学边改、集中整改期间完成的48项措施和今年年底前要完成的51项措施，占全部整改措施的三分之二，突出了集团公司当前和长远发展中的战略重点和群众普遍关心的问题。同时，党组出重拳，抓督促，重指导，广动员。全集团公司职工群众广泛参与了学习实践活动。
　　第四，工学互进，特色鲜明。在学习实践活动中，明确了“科技强军，航天报国”的企业使命，统一了广大干部职工的思想认识。广大党员干部和职工群众把践行神圣使命转化为做好实际工作的强大动力，推动了各项重点工作任务的完成。在工作中，集团公司和所属单位统筹安排，周密部署，统筹处理好工学关系，特别是各型号总体单位加强了各类试验现场的学习实践活动，结合试验进程开展了广泛深入的整改落实工作，实现了“两不误、两促进”。
　　通过边学边改和集中整改，有力地推动了各项工作的开展，集团公司学习实践活动取得明显成效：发展方向更加明确，科研生产进展较好；应对危机成效显著，经济发展稳定增长；创新体系日趋完善，自主创新成果丰硕；体制机制不断完善，风险管控能力提升；队伍建设全面加强，党建工作不断深化；和谐发展有效落实，集团影响大大增强。
　　通报指出，学习实践活动期间，集团公司亮点频出，成功召开了第一次战略管理委员会会议；型号研制工作总体进展较好；1～7月份，实现营业收入同比增幅15.6%；实现利润同比增幅27.3%；净资产收益率5.7%，提高1.3个百分点；成本费用占营业收入的比率为94.4%，改善0.1个百分点；成本费用利润率为7.3%，提高0.7个百分点；率先在军工集团中发布并实施了知识产权战略；被中国质量协会确定为中央企业第一家“质量管理创新基地”，被中国企业评价协会评为“中国企业自主创新100强”第一名；7月10日，被科技部、国资委、中华全国总工会等三部门命名为“第二批创新型企业”；加大改革调整工作力度，实施了航天科工信息技术研究院的战略重组；成立了风险管理职能部门；加强了总法律顾问制度建设；全面推进了规章制度体系建设，制定印发了《规章制度体系建设方案》和《制定规章制度管理规定》；在中央企业率先组织完成了领导干部巡视工作；完善了《领导干部交流工作实施办法》；修订完善了党组中心组学习制度，召开了党建工作研讨会；进一步完善了《领导干部管理规定》；在全集团公司评选表彰了10个先进基层党组织以及劳动模范、优秀共产党员、杰出女职工、杰出青年、优秀党务工作者各10名；认真组织开展了形式多样的向吴大观同志学习活动和“双百”评选活动；向社会发布首份《企业社会责任报告》引起强烈反响；出资500万元设立“航天科工奖学金”；积极响应国家号召，2009年吸纳2513名高校毕业生就业，比上年增长26.4%。
　　通报指出，党组把解决基层单位和广大职工群众最关心、最现实的问题作为实践科学发展、集中整改落实的出发点和落脚点。期间，党组及总部为群众办实事总计161件，所属单位为群众办实事2041件。
　　针对测评结果和干部群众反映的情况，许达哲强调：要切实抓好后续99条整改措施的落实工作；要坚持持续改进，形成学习实践科学发展观的长效机制；要紧密结合改革发展实际，全面完成各项工作任务。他指出，要把应对金融危机以及保军品、保增长、保民生、保稳定放在更加突出的位置，把通过学习实践活动迸发出的热情转化为推动集团公司实现科学发展、全面完成当前各项工作任务的动力，全力以赴确保全年各项重点任务圆满完成，确保集团公司经济平稳较快增长。

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