**市委组织部在昨天召开的**市干部监督工作会议上透露，市委组织部将于会后在《解放日报》、《文汇报》和“上视新闻综合频道”等媒体上对拟任市管领导人员进行公示。对拟任市管领导人员进行公示，是根据**市委要求，进一步加大干部工作公开力度的重大步骤，也是落实广大党员群众对干部选拔任用工作知情权、参与权、选择权、监督权的有力举措。（2009年7月11日 东方网）
领导干部任用程序的不公开不透明一直是深陷于舆论漩涡中的热点话题，相当多的官员几乎是毫无征兆就突然上任，似乎组织部门对这种“偷袭式”的任命办法格外钟情，毕竟一旦人事意向变为既成事实，那么再调整再改动就绝非易事。官员任用机制在现阶段体现的多是首长意志而非民众意愿，因此事前应有的公示环节就完全被忽视，而即便向百姓征求意见也通常带有极大的形式主义意味。近些年来，不少因渎职而被罢免的官员重新上台采用的正是“把生米煮成熟饭”的歪路子，由此更加剧了百姓对官员任用暗箱操作的不满和不屑，对组织工作的社会监督和民众评议也逐渐趋于荒芜，不是舆论不想起积极作用，而是组织制度的自护壁垒实在是刀枪不入固若金汤。
因此，**市委组织部意欲还给官员任用公示以本该拥有的范围的广泛性、过程的严肃性和结果的重要性就显得分外引人注目，借助申城本地平面媒体和电视媒体中的重量级刊物和频道所具有的巨大影响力与广阔覆盖面来把公示的宣传效果发挥到极致，其目的就在于采集最真实最普遍的百姓观点，进而为是否任用该官员的组织决策提供民意依据。然而，对于**市委希望的“落实广大党员群众对干部选拔任用工作”的四大权力是否能够得到改善和尊重尚有许多步骤需要进一步细化。其一，知情权的信息边界怎样划定，百姓应被允许获知公示官员的工作履历和组织评价，只有提供给百姓的官员信息越充足越客观，百姓才能越全面越准确地对该官员的能力和品德进行判别。其二，参与权的投入兴致怎样激发，对政治生活的不热衷不积极始终是当前社会的重要特征，因此即便官员公示工作的本身没有任何瑕疵，但是百姓只看不说的现象依然会普遍存在。其三，选择权的决议结果怎样采纳，官员公示最重要的是其所获得的百姓评选结果，这样的结果虽然仅仅是最终任命时的参考，并不具备强制性，但是背后反映的民意却不容小觑。其四，监督权的实施效力怎样提升，由于百姓督导机制缺乏法规的明确支持和维护，因而这个过程往往流于表面，应促进社会监督的常态化规范化，并重视舆论的意见和建议。总之，扩大和增强官员任用公示的影响和作用是值得肯定的行政举措，**市委组织部的魄力和决心值得赞赏。
通过**的官员公示新规不难看出，在全国范围内发展相对滞后、革新相对缓慢的官员任用制度已经处于不得不旧貌换新颜的当口，如果不有效有力地进行改良，那么势必会成为行政转型的绊脚石。**率先垂范，但愿跟随者络绎不绝，如此才是官员体系健康永驻的基本保证。
