随着各大高校陆续开学，又一批准毕业生要开始找工作了。而“金九银十”跳槽季也随之而来，职场上变得分外热闹。无论是新人还是老人，如今大家都把网络求职当成首选，但又不断抱怨简历投递成功率低，发100份简历未必能找到一份工作。是HR没有责任心，还是大家的简历写法有问题，记者就此专访了思坦德人力资源服务外包有限公司职业顾问刘祎，请他手把手教大家如何写一份能打动HR的简历。

　　求职邮件

　　硬邦邦的“应聘贵单位销售经理”的文章缺少亲情，直接写“××的简历”更是不可能提高简历投递成功率，不妨试试“五年销售经验求职”这样的题目，可能会收到良好的效果。

　　内容中无信件文字直接贴应聘表的话给HR的感觉并不好，不如写上一两句祝福语。

　　有些求职者生怕HR认为自己资历不够，在投递简历时就附加很多证书。其实无须这样做，而且用电子邮件递送简历的时候，过多、过大的附件只能让HR感到厌烦。最好的做法是：在……