在集团公司召开的学习实践科学发展观活动研讨会上，谈到集团公司的核心价值观时，曾有与会者提出“体面劳动”一词，当时大家觉得这种提法还挺新鲜。其实“体面劳动”已不是什么新词儿，自从1999年国际劳工组织提出“体面劳动”的概念后，短短时间内，已在世界各地得到了广泛认同。2008年初，在北京举行的“2008经济全球化与工会”国际论坛上，胡锦涛总书记提出“让各国广大劳动者都实现体面劳动”，这是我国首次提出“体面劳动”这个概念。
　　“体面劳动”到底是什么样子呢？有人认为是指“穿着体面、工作轻松、办公环境宽敞明亮并且领着高薪的脑力劳动”，其实，这是对体面劳动的偏见和误解。体面劳动是个大概念，它包括安全健康、权益尊重、就业收入、社会保障、民主管理等等，涉及职工政治、经济和文化生活等各个方面的基本权益。它意味着劳动者的权利得到保护，有足够的收入和充分的社会保护，也意味着有足够的工作岗位。
　　国际劳工组织提出了实现体面劳动的四项战略目标：第一，促进和实施国际劳工标准、工作中的基本原则和权利；第二，为所有劳动者创造更充分的、体面的就业机会；第三，为所有劳动者提供广泛而有效的社会保护，包括社会保障、劳动安全和保护移民工人的权利；第四，加强三方（协商机制）原则和社会对话。
　　科学发展观的核心是以人为本，是以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展，促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化的权益，让发展的成果惠及全体人民。由此看来，以人为本，是实现体面劳动的关键和基础，离开了以人为本，也就谈不上体面劳动了。
　　这几年，随着和谐社会的建设，政府已经采取了许多措施让劳动者工作变得体面起来，如颁布实施新的《劳动合同法》等。但不可否认的是，在当前社会的诸多方面都存在着不体面劳动的现象。如工作环境欠佳，上班有时被监视，下班被变相搜身，企业重大决策职工无权参与，民主管理有名无实，职工民主权益得不到保障，员工没有职业尊严和自豪感，自身价值得不到实现等等。这些不体面、不和谐的现象让员工有一种被“羞辱”的感觉，员工主人翁精神得不到发挥，责任意识淡薄，企业没有凝聚力和战斗力，给企业的科学发展和社会和谐造成了障碍。
　　让广大劳动者实现体面劳动，是党和国家的重要要求，越来越成为社会的广泛共识。人们认识到，不仅要给劳动者“饭碗”，而且要让端着饭碗的感到体面，不是“嗟来之食”，是应该享有的权利。体面劳动是不可抗拒的时代潮流，任何人都阻挡不了。

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