据媒体报道，某地举办了该市历史上规模最大的一次人才招聘会，1197家单位参加了招聘会，提供岗位26877个，招聘会吸引了49128人次进场，12521名高校毕业生达成就业意向。类似这种超大规模的现场招聘会在各地都有报道。从表象来看似乎轰轰烈烈很有成效，但实际并非如此。
首先是不科学。政府买单，为缓解就业压力组织一些公益性的招聘会本无可非议，也是政府解决民生问题的一个实实在在的举措，老百姓一定是欢迎的。但为了追求招聘会的最大，吸引媒体和公众的眼球，不顾地理位置，求职者上班的路远长短，投入大量的人力物力财力为招聘而招聘，就有点不科学了，让人产生组织者急功近利有作秀的嫌疑。众所周知，一般求职者都喜欢离家比较近的地方上班，除非薪水比较高才肯去远一点的地方，但由于受金融危机的影响一些招聘单位常常开出的薪水很低。另外，就业是一个长期的工作，不是通过一两次大型招聘会就能够解决问题的，关键还是要靠长效机制。
其次是盲目性。一场有几百甚至上千企业参加的招聘会，场面壮观，看似热闹，但苦了求职者。试想，仅仅靠几个小时怎能把招聘单位看清楚？没有看清又怎能投递简历呢？还有在人山人海、拥挤不堪的场面下，又怎能静心与招聘单位沟通呢？招聘会到成了一些单位再收简历的会。如此盲目的求职其成功率从何谈起。难怪不少求职者感叹道：“参加这样的招聘会就像参加赌博，要耗费大量的时间、金钱、精力和情感，最终可能一无所获。然而为了找到工作还必须一直赌下去。”
再次是无序性。往往政府组织的招聘会都是公益性的，只要企业愿意参加一般都能够满足。由于目前还没有这方面规范的政策和监督机制，很难把握和确定招聘单位是真招聘还是借招聘名义为企业做广告，所以就出现了一些单位招而不聘和一些单位招生与招聘并举的现象，成了一些公益性招聘会的老面孔。也有一些招聘单位碍于对政府部门的面子而参加招聘会的，自然不可能真正招人。这样无序和不规范的操作，应聘者无可奈何，政府似乎也无可奈何。
目前各地的现场招聘会似有越搞越大的趋势，这除了一些组织者追求政绩外，关键还是对如何破解目前招聘会人满为患、招而不聘、成功率低的怪圈没有相应的对策。笔者认为，要改变这种状况，首先应走专业细分的招聘道路，增强招聘会的针对性、多样性、地区性，要根据不同区域举办小而精的专场，使岗位和求职者更加匹配，从而提高成功率，少搞大而杂，效率不高的招聘会。同时，政府要合理布局和规范各区域的招聘市场，建立求职者的就业通道，实现固定招聘，从而减少求职者和招聘单位的盲目性，使招聘市场真正成为企业招人、求职者就业的主要渠道。还有，政府要建立就业的预警机制，早作准备，早作预案，确保社会和谐稳定，公民安居乐业。
