最近，利用工作之余，我阅读了余世维先生的《赢在执行》这本书，感觉受益良多，书中他关于如何提高个人执行力的相关内容更是深深吸引了我。今天，结合自己的日常工作我简要谈谈如何提高个人执行力。
什么是执行力呢？执行力的定义可以简单地概括为按质按量、不折不扣地完成工作。而在实际工作中，执行力则是指要严格按照公司的规定、按照领导的要求，按时、按量地完成自己的工作。当前，公司正处于转型发展的关键时期，高效的执行力对于公司稳步发展有着举足轻重的作用，但目前在企业中仍有一些员工的个人执行力不到位，主要表现为：工作态度不端正，模棱两可，对于领导交代的工作总是找借口不执行；忽视工作细节，导致漏洞、偏差不断，影响工作效果；对工作制度视而不见，经常出现违规行为等等。
针对这些情况，我们必须予以重视，探索一些确实可行的措施来提高个人的执行力。
首先，我们要端正态度，不找借口。完美的执行力是不需要任何借口的。具有完美执行力的人是从来不用借口为自己开脱或搪塞的。因为找借口容易让人养成懒散、拖延的坏习惯，遇到困难和挫折时，不是积极地想办法解决问题，而是绞尽脑汁去找各种的借口来为自己开脱，这样只能导致失败，也只会使自己一事无成。因此，我们在工作中要树立良好的工作态度，对于领导下达的工作任务要不折不扣保质保量地完成。
其次，我们要注重细节，追求完美。一个做事不追求完美的人，是不可能成功的，而要追求完美就务必注重细节。古人云：“千里之堤，溃于蚁穴”，就是强调伟大的事业不要忽略微小的细节。现在也有俗语说：“细节决定成败”，由此可见细节对成功的重要性。因此，我们要在实际的工作中，时刻注重工作细节，发现偏差及时纠正，发现漏洞及时完善，这样才能保证结果的完美。
最后，提高个人执行力，还需要完善的制度监督。在实现目标的过程中，监督是最好的追踪考核，只有不断地监督和跟进，才能有效地暴露出计划和实际结果之间的差距和问题，才能及时采取相应的措施或行动来协调和纠偏，最终实现即定的工作目标。此外，监督还是保证制度有效实施、完善工作效果的有力途径，因此我们应该完善监督机制，保障个人执行力的提高和目标任务的完成。
综上，我们可以看出，执行力对个人的提升以及公司的发展具有重要性。因此，在实际工作中，我们应不断地总结制定科学的管理制度，并严格按照制度去执行，这样才能提高我们的执行力，提高工作效率，促进公司的发展。
