女职工是企业职工队伍的重要组成部分，也是企业改革发展的一支重要力量。近年来，随着企业产权制度改革的不断推进，主辅分离、辅业改制的实施，给女职工的思想观念、就业环境、生活方式、社会地位等方面带来了极大的冲击。要适应改革形势发展需要，必须提高女职工素质，增强女职工自身应对改革重组的能力。
一、改制企业女职工素质状况及存在问题
xx实业有限责任公司成立于20xx年12月，是由原xx集团生活服务公司一个后勤处室改制为股份制企业，现有职工168人，女职工87人，占职工总数的52%，应该说，女职工人数已经占据了改制后企业的半壁江山。但据调查情况来看，在87名女职工中，大学学历的14人，占女职工总数的16%；而中专高中及以下学历42人，占女职工总数的48%，女职工队伍素质整体偏低。另外，从工作年龄、从事岗位、专业技术等方面来讲较男职工没有什么优势。因此，如何通过有效手段提升女职工素质，在企业中真正发挥好“半边天”作用，对企业的改革发展与稳定具有重要意义。
分析当前女工队伍素质整体偏低的具体原因，主要表现为三个“缺乏”：
一是认识有偏差，缺乏学习意识。在实际工作中，不少女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，已经够用了，不需要再学习了；有的女职工认为上一天班已经很累了，回家还要干家务，管孩子、没有心思坐下来学习。还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的危险，没有必要学，对学习没有积极性。
二是观念滞后，缺乏竞争意识。有的女职工比较满足于现状，认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一个层次也不大可能，只要自己现有的知识技能应付工作就可以了，不需要继续努力学习。
三是心理素质差，缺乏自信心。不少女职工总认为女同志体力不如男同志，只能做些轻闲的工作，因此存在自卑心理，认为女人总不如男人；也有很多女职工认为自己的文化水平低，不能像大学毕业生那样，从事技术工作，认为自己不如他人等心理反应，缺乏自信心。
二、提升女职工队伍整体素质的主要途径
要想找准提升女职工队伍整体素质的切入点，就要进行全方位、多渠道的工作，通过灵活的、形式多样的途径来实现，笔者认为可以从几个方面入手：
第一，积极倡导健康的生活理念，努力提高女职工的职业心理素质
一是工会女工组织要广泛开展形势任务教育，讲清企业改制的必要性，讲清企业发展的前途，讲清广大女职工的责任和义务，使其全身心地投入到企业发展工作中来。二是工会女工组织要尽可能地组织开展一些适合企业女职工的文化精神生活方面的活动。为她们设定一定的目标，首先选好一个小目标，在目标达到重获信心后，再向另一个目标迈进。达到一个目标后，一定要给予物质奖励或精神鼓励。三是积极发挥女职工互帮互助的作用，真正解决她们的实际问题和困难。四是引导其改变自己的工作环境。在一成不变的工作岗位上，试着重新整理和装饰自己的环境，以改变工作环境的方法来改变自己的心情。五是拓展社交圈，使女职工在生活中找回自我。女职工组织要多开展职工喜闻乐见的小型多样活动，把女职工从锅碗瓢盆的单一家庭角色中解放出来，使职工从中能学习足够的知识，丰富业余生活，精神生活有所寄托。六是引导她们将自己的家庭生活和工作关系摆放好，在工作中发挥她们的作用。
第二，深入开展职业道德教育，着力提高女职工的道德素质
现代企业评价优秀员工的标准是既要有才、又要有德。职工的职业道德水平直接关系到企业的兴旺和衰败，女职工的职业道德不仅对个人、对企业，而且对家庭也起着重要的导向作用，因此显得更为重要。女职工组织要特别注重女职工的职业道德教育，寓教于乐，增强教育效果。一是广泛开展道德规范教育。通过让女职工开展道德规范教育，树立较好的职业道德观。二是深入开展典型评树活动。要树立遵守职业道德规范的先进典型，促进女职工积极工作、爱岗敬业，并形成全体女职工“赶、学、帮、带”的良好局面。三是大力营造良好氛围。充分利用板报、宣传栏和座谈会等阵地和形式，营造和渲染职业道德建设氛围。并且通过不断提高自我教育、自我规范、自我约束、自我控制的能力，建立一支“爱岗敬业、明礼诚信、团结友善、自强自立”的女职工队伍。
第三，创建学习型女职工小组，提高女职工文化素质
女职工组织要制定月、季、年度学习计划，以学习岗位基础知识、基本技能和安全生产知识为主要内容，结合生产实践，定期开展女职工小组学习活动，把学习活动始终贯穿于创建“三八红旗班组”之中。同时，基层工会也要大力支持创建“学习型女职工小组”活动，定期听取女工组织的工作汇报，把创建活动纳入工会工作的整体规划，积极争取各级党政领导的支持和帮助。有计划地组织女职工在岗培训和业余学习，支持鼓励女职工小组开展各种读书学习活动，制定措施，创造条件，实现女职工广泛参与。
第四，积极开展技术创新活动，提高女职工的岗位技能
开展群众性经济技术创新活动是促进企业发展和技术进步、提高劳动生产率，改善职工工作环境的一项十分有效的活动。要充分利用这一有利平台，提高女职工的创新能力。注重学用结合，结合女职工自身的生理特点和工作需要，营造“人人争当业务技术尖子、个个争当经济能手”的良好氛围。树立在安全生产过程中、技术革新活动中表现突出的女职工典型，积极宣传她们的先进事迹，并进行奖励、鼓励，促进和带动全体女职工岗位成才，更好地发挥优势，为企业的改革发展和稳定做出新贡献。
