我，一个普通的银行员工，从十八岁青春年少，到而今三十有余，转眼间，十多年就这样过去了。
可以说，我把我的满腔热情，我的青春岁月，都献给了银行。我把银行当成了我的家，我希望银行兴旺发达，员工安居乐业。这绝对不是唱高调，这就是我的心里话。
但是，在银行呆的时间越久，认识的人越多，看到听到的的事情越多，我就越寒心。
古话说：女怕嫁错郎，男怕入错行。说起来您可能不信，现在银行里有这样一种说法：好男不干银行。我现在最后悔的事情，就是参加工作的时候，选择了银行。如果再给我一次重新选择机会，我会说，我坚决不干银行，如果再要加一个期限的话，我会说一辈子。
为什么要这样说？因为在银行干，寒了心！！
银行的考核好象很能跟上时代的步伐，岗酬挂钩，什么岗位拿什么工资，岗位越复杂，工资越高。
如果在银行工作，了解了内情，完全不是这么一回事。工资收入不管是横向和其他行比较，还是纵向在银行内部比较，都叫一线职工怨气很大。一线工作在银行就是最简单的岗位，还不说和大大小小的领导比，工资基数定得最低。就是和机关里面相同工龄和级别的办事员比，工资也差了一大截。而且银行实行的是系数工资，岗位工资、绩效工资都按系数发放，特别是领导同志。比如基层一线员工的系数是1，主管就是1.4，支行长就是2.0（就是普通员工的2倍），至于分行领导就更高了。可是就这个简单的“1”，一线的员工们也拿不到。领导们算工资是这样算的：假如某行共有10个人，其中一个行长，其余都是普通员工，工资1万元，那么工资就是这么分配的：行长的工资=10000/10X2=2000，普通员工的工资=（10000-2000）/9=888，行长的工资就要高于普通员工工资的2倍多，而普通员工工资……
