开展公开选拔竞聘干部是一项得民心，顺民意，有利于干部队伍建设的正确决策，是促进优秀人才脱颖而出，实现人力资源有效配置的重要举措。结合xx镇干部选拔竞聘工作，谈一些体会和认识。本人认为做好干部选拔竞聘工作要在各级党委的领导下，妥善处理好以下关系：
　　一是处理好坚持走群众路线和党管干部的关系。公开选拔竞聘的突出特点是公开、公正、民主，群众参与程度大，弥补了其他任用方式民主不够、群众参与不广泛的欠缺。因此干部选拔竞聘工作要坚持群众路线，离开了群众的理解、支持和参与，竞聘上岗无从开展。同时又要注意选拔竞聘不是搞竞选，党管干部和走群众路线都是干部选拔竞聘任用中必须坚持的原则，在干部选拔竞聘二者要做到有机地统一起来。
　　二是处理好竞聘考试和组织考察的关系。竞聘考试是公开、公平竞争的有效手段，通过考试检验竞聘者综合知识水平和分析、判断、概括、解决问题及写作等综合能力。但评价一个干部的素质和能力，不仅要看他竞聘的考试成绩、演讲答辩成绩，同时还要看他平时的表现和工作业绩，考察竞聘者的“德、能、勤、绩、廉”情况以及政治、业务素质情况，做到考试与考察二者的有机结合。
　　三是处理好能力、绩效与轮岗匹配的关系。轮岗匹配原理是竞聘上岗的理论基础，具有一定学历和一定经历的干部群体一般都具备担任某一岗位职务的能力，但谁是这一岗位的最合适者，必须通过公开竞聘的方式，从这一干部群体中挑出最合适、最匹配的人。因此在竞聘过程中应侧重考察干部的能力强弱、潜力大小、发展前途。真正把德才兼备的干部选拔到领导岗位上来。
　　四是处理好坚持原则、按程序办事与监督保障的关系。竞聘工作要以中央《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持公开、平等、竞争、择优原则和民主集中制原则，组织严谨，阳光操作，严格按程序办事，使选拔竞聘工作得到广大干部职工的信赖、支持和参与。同时要加强民主监督，坚决抵制和杜绝竞聘过程中出现的不正之风。
　　五是处理好选拔竞聘与稳定的关系。干部选拔竞聘为干部特别是年轻干部展示才华提供了良好的机遇。但选拔竞聘在干部队伍中也会暴露出许多思想认识问题，如对竞聘条件的设置不满、未竞聘到自己理想的职位、选拔竞聘中思想准备不足而落聘等等，这些都会直接影响到选拔竞聘的预定目标。因此要妥善处理好干部选拔竞与稳定的关系，对竞聘中自愿放弃竞聘的干部要妥善安置，对落聘干部要正确引导，消除他们的心理压力，鼓励他们正视矛盾，树立信心，查找差距，努力进取。

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