在促进社会政治经济各方面发展进步的目标和前提下，注重党员干部的任用标准性和规范性，并且深入基层高度重视基层党员干部的工作和发展，对于如今的时代局势来说尤为重要。因此，无论是面对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，还是针对于基层减负这个话题来促进党员干部的进一步充分发展，都是至关重要的。
　　新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，从宏观角度上有利于形成整体的党员干部任用规范标准，从更具体的任用和发展方向确定关于干部任用新的标准，更加明确了用人规范，其中新增的一些政治性规定，更能够凸显党员干部的标准化建设和目标性规范，更能突出其政治性标准和方向，一改原本党员内部存在的政治上不清醒、不坚定的模糊现象，同时也对党员干部的政治素质的要求大大提高。
　　除此之外，新修订的《党员干部任用条例》更强调廉洁自律情况和纪检监察机关意见，注重党员干部廉洁从政、廉洁齐家等方面的政治性观念和政治性素养。更重要的是，新修订的《干部任用条例》专门针对相关党员干部人事档案作出了一系列细致且详细的规定——“组织（人事）部门必须严格审核考察对象的干部人事档案”，这是相关于考察党政领导职务拟任人选相关的规定；而对于考察党政领导职务拟任人选，则规定考察材料必须包括“审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论”等。这些具体详细的规定建立了一个相对系统而完整的客观标准，为党员干部的任用提供了很好的标准规范。
　　基层减负，这个话题一直都是全社会比较关注的话题。真正落实基层减负，不仅会对党内发展有良好的促进作用，而且会更大程度上提高党员干部作为的高效率高质量实施。
　　对于基层的党员工作人员来讲，基层的许多工作相对来说是冗杂而繁复的，很多工作因为不够规范而导致工作量大为增加，例如基层党员干部会议太多而导致过分注重形式主义，重复率高而效率较低的现象产生很大程度上影响了工作效果，并且为基层工作人员造成了很大的负担。因此对于基层减负这个势必要面对的措施来说，确实应该与时俱进结合实际去进行恰当地调整，实施基层减负。
　　基层减负的实施势必还要加强监管，把握好“减负”的程度，既不能减得太多，也不能减得没有效果。基层减负所涉及的范围较大，必须在实施的过程中加强监督和保证，同时要求基层党员干部在减负的过程中仍要以为人民服务为中心，增强服务意识，转变服务观念，在为自己减负的同时强化自身的工作效率。将减负所节省的时间用来深入基层、深入群众，理论联系实际去解决问题。
　　因此，无论是新修订的《党员干部任用条例》，还是基层减负，都能够促进党员干部深入基层，促进其进一步发展，强化为人民服务的意识和理念，同时进一步促进社会的全面发展。

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