做新时代的组工干部
党的十九大胜利召开，标志着中国特色社会主义进入了新时代。习近平总书记强调，“新时代要有新气象，更要有新作为。”作为新时代的组工干部，我们必须把思想和行动统一到十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想上来，深知党的十九大赋予组织工作的新任务和新使命，深悟新时代党的建设总要求，既带头学懂弄通做实，又结合工作职能，拧紧政治坚定、作风过硬、担当有为、业务精通的“螺丝钉”，以更高的标准锤炼过硬的品行，展现更好的作风和形象，才能成为一名合格的新时代组工干部。今天，我讲党课的主题是“学习习近平总书记思想，做新时代的组工干部”，具体说，就是要把握好“敬”“净”“静”“精”“警”这五个字。
第一个字：“敬”，永葆一颗敬畏之心，这是当好组工干部的前提。
孟子讲，“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”什么是敬畏？简单讲就是“怕”。“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格。”（明·方孝孺）所以说，懂得敬畏，做人就会有底线，做事就会有所为、有所不为。党员干部保持敬畏之心，不仅是一种人生智慧，更关乎党性修养和作风品行。我们作为组工干部，职位特殊、职责重大，需要先行一步、更严一层，做到敬畏信仰、敬畏操守、敬畏规矩、敬畏担当。
首先，要敬畏信仰，就是要怀着崇敬的心态，坚守共产主义理想，就是要讲政治。“人民有信仰，国家有力量，民族有希望”（党的十九大报告）。共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，也是保持党的团结统一的思想基础。共产主义作为科学信仰，树立起来并不容易，比如，我们党的一大共有13位代表：张国焘、刘仁静、李达、李汉俊、毛泽东、何叔衡、董必武、陈潭秋，王尽美、邓恩铭、陈公博、周佛海、包惠僧（陈独秀和李大钊因故未能参加）。这13位代表其最终结局可归为五类，其一是奋斗终生者，如毛泽东、董必武、王尽美；其二是英勇牺牲者，如何叔衡、邓恩铭和陈潭秋；其三是性格倔强，身离心仪型，包括李达和李汉俊；其四是误入歧途型，例如离党的刘仁静和包惠僧；其五是投敌叛党者，包括陈公博、周佛海和张国焘。这13位党代表中，脱党的、被党开除的共有7位，达到半数以上；牺牲了4人，邓恩铭1925年牺牲，王尽美1931年牺牲，何叔衡1935年牺牲，陈潭秋1943年牺牲；最后幸存仅毛泽东、董必武二人。从13位党代表的命运中，你就能看到我们党的发展历程是何其之艰难，绝对不像是我们今天有些描述党一大在上海召开，剩下的会议转移到嘉兴南湖，南湖的会议一开完，一轮红日从南湖的红船上冉冉升起，放射光芒，然后一条红飘带，直接从南湖飘荡道路井冈山、延安、天安门，我们就胜利了。那是很浪漫的文学式的表达，而党的这种艰难、艰辛、奋斗不是一条坦途，而是一步一步的走过来，非常不容易。邓小平同志曾深刻指出，“为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险使革命胜利呢？就是因为我们有理想，有马克思主义信念，有共产主义信念。”回顾历史，是中国人民在困境中选择了马克思主义信仰，并组建了自己的政党——中国共产党作为这一信仰的载体；在革命中创新马克思主义，赋予马克思主义信仰以中国特色；在建设中开拓马克思主义新境界，赋予马克思主义信仰以新的形式与内容。在推进民族大业的历史进程中，中国共产党人用牺牲和奉献谱写了雄壮的英雄史诗，铸就了巍然屹立的信念丰碑。事实证明，我党近100年的历史，就是我们党带领人民追求科学真理和坚定信仰——马克思主义的历史，就是我们党带领人民用坚定信念推动中国革命、建设和改革的历史。而在当前世界迅速发展变化、面对各种利益强大诱惑，在现实生活中存在这样那样的消极现象的情况下，做到“咬定青山不放松”“千磨万击还坚劲”，更是不容易。反腐纪录片《永远在路上》大家应该都看过，一些党员干部，包括一些高级干部，理想丧失、信仰坍塌，给党和人民事业造成了非常大的危害，应当以之为鉴、引以为戒。作为共产党员，理想信念是精神上的“钙”，有了理想信念，站位才高，眼界才宽，心胸才开阔，政治立场才坚定。作为一名组工干部，更要走在前、作表率，把对事业、对组织的尊敬当成做好、做活组织工作的“奠基石”，抓牢理想信念教育和党性教育，拧紧思想的“总开关”，补好精神之钙、培育思想之源，积极参加集中学习，结合实际主动自学，深入系统地学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论，勤于积累、善于思考，把党的理论弄懂、弄通，特别是要深入领会习近平总书记重要讲话精神，树牢“四个意识”（政治、大局、核心、看齐），增强“四个自信”（道路、理论、制度、文化），始终保持坚定的政治立场；要保持高度的政治敏锐性、政治鉴别力，增强底线思维，做到未雨绸缪、防微杜渐，做到大是大非不糊涂、关键时刻不迷失，以高度政治自觉和强烈责任担当，奋发有为、扎扎实实做好各项工作。总之，只有对事业始终怀有一颗敬畏之心才能真正理解、吃透并且贯彻执行好党的干部路线、方针、政策，干组织工作必须如履薄冰，严谨工作，既要“埋头拉车”，更要“抬头看路”，以政治上的坚定突破工作上“重围”，让组工干部始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，携起手来，共同开创组织工作的新天地。
其次，要敬畏操守，就是要出以公心，严守组织部门职业操守，就是要重公道。“操守”是指人的品德和气节，它是为人处世的根本，在人们的社会生活中有着重要作用。恩格斯说：“实际上，每一个阶级，甚至每一个行业，都各有各的道德。”“公道正派”是组织部门立身之本，是组工干部最大的德、是组工干部的必备素质，是做好各项工作的基础，组织部门肩负着为一个地方的发展选好干部、配强班子、集聚人才、建好队伍、打牢基础、保障发展的重任，组工干部是否有“德”，就显得尤为重要。前几年有一个轰动全国的案例，就是河北石家庄团市委原副书记王亚丽造假骗官案。为什么王亚丽造假屡屡得逞，就是因为一些组工干部不坚持原则，有意无意当了她的帮手。试想，如果各级组工干部都能坚持原则、严格把关，这样的事情就很可能不会发生。习近平总书记曾说，“组织部门改进作风，最核心的是公道正派。大家看组织部，主要看这一条”“如果公道正派出了问题，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来”，因此，公道正派是每一名组工干部乃至整个组织部门、整个组织系统的“生命线”，每一名组工干部都应身体力行去维护、关爱这个“生命线”。公道正派，其一就是要对己清正，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，把以身作则当做个人为人处世的座右铭，时刻保持清醒的头脑，兢兢业业做事、清清白白做人，树立“对己清正”的榜样，为组织部门打好公道正派的坚实人才基础；公道正派，其二就是要对人公正，“大贤秉高鉴，公烛无私光”，要拥有一颗“选用唯公、评议有道”的公道心，对待干部要一视同仁、一碗水端平，特别是在干部选拔过程中，更应该摒除主观喜恶，在任何时候、任何情况下，都不能搞实用主义，不能用感情、私交代替政策、原则；公道正派，其三就是要对内严格，组工干部对自我的要求以及对同事的要求一起形成了组织部门的氛围，组工干部要选人用人，更应该严格要求自己及自己科室的人，思想上信念坚定，工作中严谨细致，生活中清廉节约，“但立直标，终无曲影”，只要我们行的端、走得正，就一定能够让广大党员干部和群众感受到公道、公平、公正，获得他们的信赖，让党放心，让人民满意。公道正派，其四就是要对外平等，组工干部要有亲和力，做到对外不骄不欺，时刻保持清醒的头脑、为人刚正不阿，坚持原则、秉公办事、宽以待人，不以权谋私、不优亲厚友、不嫌贫爱官，在高标准严要求中真正做到对外平等。
再次，敬畏担当，就是要坚持从严从实，树高工作标杆，就是要业务精。担当，体现着一种事业心和责任感。敢于担当，是对领导干部的基本要求。组工干部作为管党员的“党员”，管人才的“人才”，管干部的“干部”，则是意味着更大的责任和担当，作为组工干部，要把担当精神作为一种无私的政治品格、一种必备的履职能力、一种过硬的工作作风，体现到组织工作的方方面面。要在求真务实中体现担当，事业发展，关键在人，根本在于高度负责的态度和真抓实干的作风，组织工作无小事，组织工作容不得半点马虎，这就要求组工干部必须有强烈的责任感和事业心。要有强烈的落实意识，对上级决策部署要立即执行，决不能拖拉和推诿，少说空话，多做工作，把有限的时间和精力用在真抓实干上，发挥脚踏实地、求真务实的工作作风，积极做好上级要求与自身实际相结合的文章，做到不唯书、不唯上，要重实际、摸实情，办实事、求实效。要深化抓落实的措施，加强对基层实际情况、具体问题的分析研究，多到基层搞调查、摸底子、找问题，在工作中把握实情、了解真相、掌握规律，同时要在工作中改革创新，对不合时宜的体制机制、方式方法进行大胆改革，不断探索，积累经验，努力创造新的业绩。要强化抓落实的责任，明确分工和职责，时刻把工作放在心上、抓在手上、落实到具体行动上，做到既善谋划又抓具体，既有部署又抓实事。注重实效，树立正确的政绩观，注重实干，不赶浪头，不出风头，把心思花在谋改革上，把劲头放在搞建设上，把精力用在促发展上。
最后，要敬畏规矩，就是要警惕“高压线”，做到严格自律，就是要作风好。党的各项纪律规矩是“带电的高压线”，不可触碰，但有一段时期，由于“高压线”有时不“来电”，使一部分干部放松了纪律意识，跨越了制度的“雷池”，步入违法违纪的歧途，给党和国家带来了不良影响。从近年来查处的案件来看，漠视纪律和规矩往往是滋生腐败的开始，是一切腐败现象的源头，不守纪律、不讲规矩，权力就如脱缰之马，正是一些人最终在腐败面前败下阵来的重要原因。组工干部职能特殊、岗位特殊、身份特殊，干部群众对其期望值很高，对其犯错误的容忍度很低。因此，作为一名组工干部，一定要高度警醒，时刻保持如履薄冰、如临深渊、如坐针毡的心态，慎言慎行，不妄为、不任性。要遵守政治纪律，坚定地与中央保持一致，不折不扣地贯彻落实中央的各项决策部署；要遵守工作纪律，如，上下班、在岗在位、请销假等制度，还有中央、自治区党委、盟委制定的各种条例、通知等；要遵守组织纪律，服从组织的决定，遵从组织的决议，按照规定的渠道行使自己的权力；要遵守廉洁纪律，时刻紧绷廉洁自律这根弦，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心；要遵守群众工作纪律，尊重群众、联系群众、服务群众、爱护群众；要遵守生活纪律，“八小时”之外积极践行社会主义核心价值观，做人低调、做事节俭，不求浮华、学习实干，有健康的生活情趣和个人追求。“官有所畏，业有所成”，只有心有所畏，才能对政治立场有所警醒，才能对职业操守有所坚持、对工作标准有所提高、对纪律红线有所警惕，唯有如此，才有做人的底气、做事的硬气、履职的正气，才能始终保持组织部门、组工干部的良好形象。
第二个字：“净”，永葆一颗纯洁之心，这是做好组织工作的关键。
陶铸言：“如烟往事俱忘却，心底无私天地宽”。立足无私故无欲，无欲故宽人，宽人故心胸坦荡。“公生明，廉生威”。组织部门是党委的重要职能部门，倘若组工干部搞一次特殊，就会失去一份威信；破一次规矩，就会留下一个污点；谋一次私利，就会失去一份民心。因此，作为组工干部要做到在诱惑面前不动心、在人情面前不动摇、在权势面前不退缩，顶住选人用人上的说情风、跑要风，正气凛然塑造组工干部的良好形象，把十九大的新部署新要求落实在岗位上、体现在行动上。“不要人夸颜色好,只留清气满乾坤”，规规矩矩做事，堂堂正正做人，以实际行动切实树立新时期组工干部的良好形象。
首先，要练就“口净”，做到守口如瓶。《易经》有云：“君不密则失臣，臣不密则失身，机事不密则害成。”组织部门是具有一定涉密性的部门，组织工作涉及许多政策和人员等方面的秘密，组工干部作为“管干部、管党员、管人才”的干部，岗位特殊、职责重大，如果稍不经意把涉组涉干的敏感信息泄露出去，将会给整体工作带来被动，所以组工干部严守秘密，既是对党和人民负责，也是为了工作有序开展，更是一名组工干部党性纯不纯、党纪观念强不强的直接体现。《中央组织部机关改进作风纪律要求》第二条提出“不准跑风漏气”的保密纪律，2016年严肃换届纪律要求“九个严禁、九个一律”中又提到“严禁跑风漏气”。作为组工干部，脑子里要有一根“弦”、工作上要有一张“网”，要把讲政治、守纪律特别是守保密纪律放在思想意识的首位，深入学习保密纪律有关规定和要求，增强遵守保密纪律的思想和行动自觉，特别是在重要岗位、重大节点，始终绷紧严守保密纪律这根“弦”。要结合组织部门实际需要，前移防控关口，针对常接触重要信息、机要信息的关键岗位，要规范工作流程，落实保密工作责任，严格按照工作规定办事，在严守组织人事工作纪律方面，要保守有关领导班子和干部的考察情况，要保守干部任免调配的讨论情况和尚未公布的调配决定，要保守干部和党员的审查情况，要保守干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况；在干部工作中，更要做到不跑风不漏气，不泄露组织秘密，时刻牢记不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，不用之便，透露干部研究情况和为他人打探消息；在日常工作中，有的事不该对别人说，绝对不能说，如干部考察中，谈话人对被考察对象的不同意见，任何时候都要绝对保密，包括自己的亲人、同志和朋友，有的事可以以后说，现在绝不能说，有的事只能在这个范围说，别的场合绝不能说。总之，保守组织工作秘密，做到公共场合不谈论涉及机密的工作，亲朋好友面前不透露重要的信息，特别是在干部人事工作中，必须严格做到事前不许愿、事中不泄密、事后不卖好，管好口风，保守秘密，作出表率。
其次，要练就“手净”，做到清廉如松。廉洁自律是干部一辈子的常修课。毛泽东同志曾经说过“可能有这样一些共产党人，他们是不曾被拿枪的敌人征服过的，他们在这些敌人面前不愧英雄的称号；但是经不起人们用糖衣裹着炮弹的攻击，他们在糖弹面前要打败仗。我们必须预防这种情况。”组工干部要做党员、干部的表率，其他干部出问题污染的是“水流”，而组工干部出问题污染的则是“源头”，但在现实中，组工干部不是生活在真空里，面对形形色色的诱惑，必须增强自身的免疫力，在任何时候任何情况下都要稳住心神、管住行为、守住清白，永葆清正廉洁的政治本色，特别是在人情面前，一定要把握好自己，防止盛情难却，防止义气用事，不能让感情和面子侵蚀思想、影响工作。要带头遵守党的纪律及职业道德，严格执行《组工干部行为规范》，加强学习《准则》《条例》，把廉政融入心中，真正做到内化于心、外化于行，坚决铲除特权思想，带头守纪律、讲规矩、做表率，严格执行廉洁自律准则，明辨是非善恶，坚持自重自省、把住小事小节，常思贪欲之害、常弃非分之想、常怀律己之心，不为名所缚、不为利所驱、不为物所累，不断向廉洁自律的高标准看齐，做到心有所戒、行有所止，守住底线、不碰高压线，树立组工干部“可信、可靠、可敬、可亲”的新形象；坚决反对特权思想、特权现象，引导组工干部消除职业优越感，保持一颗公仆之心、平常之心，防止为他人“站台”、被他人“围猎”，防止在“金字招牌”下破规矩、谋私利、损形象，始终做到守身如玉、守廉如命；要大力弘扬组织部门优良传统和作风，把公道正派作为核心价值理念，严格按政策原则制度办事，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。
再次，要练就“脑净”，做到心怀大局。大局意识，顾名思义，就是指能够从客观整体的利益出发，站在全局的角度看问题、想办法，做出决策。古语有云，“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时”。习近平总书记多次强调，要胸怀大局、把握大势、着眼大事，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。组织部门作为党委的重要职能部门，担负着管党员、管干部、管人才的重要职责，服从服务党的工作大局是组织工作职能所系、价值所在，也是组织部门是否讲党性的根本体现。因此，组工干部必须不断强化大局意识，把组织工作作为全局工作的重要组成部分来对待，自觉把组织工作置于党委总体工作中去观察、去思考、去谋划，自觉地把个人的工作溶入到全局性、整体性工作中去,做到深想一层、上想一级。要与党委保持高度一致，在制定措施、解决问题、推动工作时，以大局为重，与中心工作目标同向、号令同调、运行同步，做到一切为了大局，一切服从大局，一切维护大局，尤其是要把握好时代特征，善于从全局高度和用长远眼光观察形势、分析问题，正确把握党和国家事业发展的大局大势，把工作放到大局中去思考、定位、筹划，不因形势复杂而迷失方向，不因局部利益而计较得失，做到自觉在大局下行动。对于组织部门如何更好地服务大局，一是站位要高，提升服务大局的高度，要主动了解大局，自觉服从大局，有效服务大局，做到中心工作推到哪里，组织工作就跟进到哪里、服务就跟进到哪里，使组织工作始终与党委中心工作同频共振；二是融入要深，拓展服务大局的深度，立足职能，聚焦主业，专司其职，找准结合点和切入点，精准对接，深度融合，通过搞培训、提素质，选干部、配班子，育人才、聚贤能，抓基层、打基础，优化组织资源，有效发挥组织优势，使组织工作与党委大局贴得更紧、融得更深；三是落点要实，聚焦服务大局的准度。狠抓落实、善抓落实，提高执行力，强化实效性，突出关键环节和重点领域，强化问题导向和短板意识，在“准”和“实”上下功夫，在立足当下和着眼长远上下功夫，通过实实在在的工作，既为一域增光，又为全局添彩。
最后，要练就“心净”，做到甘于平凡。组织工作不同于行政工作立竿见影，也不同于经济工作可圈可点，更不同于宣传工作热闹轰动，而是特殊岗位上默默无闻为他人做嫁衣的工作者，组织工作的这一特殊性，决定了组工干部必须具有志存高远、心胸开阔、海纳百川的素质。工作中，组工干部要始终保持良好的心态，持一颗平常之心，在物欲横流的社会中抵得住诱惑，受得住冤屈，耐得住寂寞，经得起考验，并且甘于清贫，甘为人梯，甘当绿叶，甘愿奉献，在最大程度上实现组工干部的人生价值。要做到甘于奉献能吃苦，发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，无论干什么，都能把事业放在心上，把责任扛在肩上，都能够勤勤恳恳工作，踏踏实实做人，都能够耐得住清贫，守得住寂寞，都能够抵得住诱惑，做到慎言、慎独、慎微、慎行，用组工干部的实际行动，把组织工作做成成效，更好地服务于党员干部，服务于人民群众；要做到耐心细致能容忍，牢记“上善若水”这句名言，坚守忍一时风平浪静，退一步海阔天空的信条，在顺境时淡泊明志，不自狂，处逆境时从容应对，不气馁，牢记组织工作无小事的思想理念，大事讲原则，小事讲风格，对待工作齐心协力，全力以赴，对待生活相互关心，鼎力支持，遇到问题要开诚布公，遇到矛盾要心平气和，做到有问必答，耐心解释，精诚团结一条心，做到工作高起点、要求高标准，让吃苦的干部实惠，让埋头的干部出头，真正使组织部门成为有成绩能汇报、有困难能解决、有委屈能倾诉的温暖之家；要做到胸襟广阔能吃亏，要把职责看重一点，把地位看轻一点，把事业看重一点，把名利看轻一点，在名利得失上持平常心，对组织有感恩心，对社会持续感激心，发扬甘为人梯、乐为基石、善为伯乐的无私奉献精神，以大海的胸怀和情怀，宽人容事，纳贤纳谏，多看他人长处、少揭别人之短，做到不利团结的话不说，不利团结的事不做，有气度、有风范、有亮节，不拘泥小事，不斤斤计较，平等待人，真诚待人，增强组工干部的亲和力。
第三个字：“静”——永葆一颗平常之心，这是做好组织工作的支撑。
诸葛亮说：“君子之行，静以修身，俭以养德，非澹泊无以明志，非宁静无以致远”。组工干部虽说并非都能成为让人仰慕的君子，但作为“管干部的干部”“管党员的党员”“管人才的人才”，肩负着为党工作的重要职责，应坚持“不畏浮云遮望眼”的政治立场，做头脑清醒的人，始终保持心态平和，举止得体，面对各种错综复杂的环境，本着“如果水面波浪平静，莫说水底绝无鳄鱼”的心境，掌握履行职能的方法和技巧，不断增强驾驭组织工作的能力，在寂静中造就、在宁静中升华。
首先，要用冷静的眼光观察人。“知人”就是识别人才，是用人的基础，组工干部既然担负为党选人的重责，就需要明察秋毫，知人、知心，准确地识别人才；“善任”就是量才录用，是用人的关键，组工干部应不拘一格挖掘人才，千方百计让各类人才扬长避短，专其所长，尽其所能，把那些德才兼备的优秀人才推向重要岗位。组工干部要当好识人用人的伯乐，就必须具备冷静的心理素质，不管是观人还是察己都讲究“冷静”二字，刘墉先生的《冷眼看人生》所倡导的也就是客观、冷静、公正，其实冷眼观人是一种睿智的体现，不是表面的冷漠，冷眉淡眼，有冷淡和瞧不起的神情，而是大智若愚的彰显。组工干部要“知人善任”，就要加强知识修养和业务修养，不断学习新知识，练好基本功，增强识人、辨人之能，努力成为熟悉人头的“活字典”，要全面掌握干部信息，通过各类干部信息库、档案材料，全面掌握党员干部“三龄两历一身份”等个人基本信息，做到干部信息了如指掌，熟捻于心；要充分挖掘发掘干部潜能，日常工作生活中，注重观察干部的举手投足，既看工作圈，又看生活社交圈，既看八小时之内的工作表现，又看八小时之外的行为习惯，要从小事、细节着手，以小见大，准确预见干部潜能；要提高甄别力，不断培养“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的思维习惯，提高综合分析能力和洞察力，把党和人民需要的干部识别出来。尤其是在拟任用干部之时，就要亲自了解和考察，不可道听途说、人云亦云、偏听偏信，要让事实说话，看政绩，看实际贡献，不能以点概面，要看全面、看主流、看本质、看发展，要有举大功不记小过，举大善不咎细泥的气魄和胸怀，只有这样，才算得上真正的“知人善用”。
其次，要用冷静的耳朵听言语。聆听是一门艺术，一个人只有在宁静中，心绪才会像秋水般的清澈，才能摒弃浮躁心理，做到兼听兼思。能用冷静的耳朵听出是非曲直，这也是我们组工干部必备的一项基本功，当听到一些逆耳之言，都能控制住自己的情绪，虚心接纳其合理成分；当听到一些阿谀奉承之词，都能始终保持头脑的清醒和思想上的警惕。“言者心之音，行者心之影”，现实中部分人受功利思想等制约，与组工干部交流时往往是好话多、大话多、恭维的话多，但作为专职的党务工作者，组工干部不仅要听正面的意见，也要听反面的意见；不仅要听褒奖的话语，也要听批评的言谈；不仅要听领导的评价，更要听群众的反映。要学会多渠道、多形式、多角度地倾听各方面的意见和建议，特别要认真对待少数人的意见，慎重分析反面的意见，全面掌握谈话对象的工作状态和服务对象的思想动态，这样才能去粗存精、去伪存真，做到正确取舍，为党委当好参谋，为群众搞好服务。比如，在干部考察工作中，与考察对象进行谈话的时候，要能通过理智的耳朵听，做到见微知著，善于从言谈和字里行间捕捉被考察者的信息，有时同样的一句话，由于谈话者的语气、表情、动作不一样，向考察员传递的信息就不同，特别是有“弦外之音”往往是谈话者所想表达的真正含义，有时恰恰能反映出考察者的真实表现。还有，组工干部必须正确对待被“高看一眼”的现象，对于我们耳边所听到的话语，有些是谗言，有些是忠言，有些只是逢迎拍马的虚言，我们也唯有用冷静的耳朵，仔细的聆听，才能正确地知道其中的真实与虚假。总之，组工干部只有运用好冷静的耳朵，才能真正的领会领导意图，明白党员需求，听清群众呼声，才能切实的把全心全意为人民服务宗旨践行好、落实好、维护好。
再次，要用冷静的心情处理事。有道是“每临大事有静气”，组工干部每天面对纷繁复杂的日常事务，只有具有一颗“海纳百川”的心，善于在忙乱中寻求解决事情的方法，才能真正做到“闲中气象从容，识心之真机”，只有临危不乱，镇静自若，在工作中游刃有余，所以遇事沉稳是组工干部不可或缺的能力素质。沉稳是一个人能力和底气的体现，胸有成竹是沉稳的主要因素，因为有了深厚的积淀，所以“不管风吹浪打，胜似闲庭信步，今日得宽余”。我们常讲一个人像不像一个组工干部，其中关键一条是要看这个人能不能够在各种情况下始终保持沉着冷静。而具备这种特质，必须下大功夫、下苦功夫练就一身过硬本领，成为作组织工作的行家里手。古人云：“人不博览者，不闻古今，不见事类，不知然否，犹目盲耳聋鼻痈者也。”肩负着为一方发展“选干部、配班子、聚人才、打基础”重任的组工干部，在知识储备、能力素质上必须“先人一步”“高人一筹”。自觉主动把学习放在更加突出的位置，长于学习、精于学习，在学习上立足于勤、持之以恒、根植于博、专务于精，不断完善和充实自我。一方面要了解党的各项方针政策，熟悉党的干部路线和干部政策，广泛涉猎各行各业的业务知识。另一方面也要注重学习、思考和实践的有机结合，主动到基层一线、艰苦地区去“历风雨、见世面”，在处理难事、急事、大事、复杂事中磨砺，在解决矛盾多、克服困难多、完成挑战的复杂环境中成长，真正做到谈经济，我们可懂，说法律，我们明白，讲管理，我们在行，以有知对有知，以宽广对宽广，才能遇事沉稳有静气。当然，还要做到用冷静的心情处理事，要克服迎合心态，对事讲公正，不计较个人的得失荣辱；要克服浮躁心态，对人讲公正，善于进行心理位置交换；要克服自满心态，对外讲形象，坚持谦虚谨慎精神；要常怀执政为民之心，有主心骨，能客观的分析判断问题；要常怀自重自律之心，立足本职，容忍别人的缺点和错误。只有这样，才能做到心平气和，把组工干部的新形象树立好。
最后，要用冷静的头脑思考问题。古人云：“躁急则昏，静急则明”，可见浮躁和宁静只有一点区分，灵智的昏暗和明朗就会迥然不同，尤其是新时期的组工干部，努力提高理性思维能力，在纷繁复杂的组织工作局势中理清脉络，始终用马克思主义辩证法和方法论来看待、分析和处理问题。在研究工作思路时，要多思考决策是否服务于中心工作，是否符合最广大人民群众的根本利益，是否征求了方方面面的意见，真正做到民主决策、科学决策和果断决策，尤其是要牵住“牛鼻子”，抓关键，弹好“主要矛盾和次要矛盾”的“协奏曲”、吹响“轻重缓急”的“交响乐”，善于从纷繁复杂的组织工作中找到并且抓住最能影响全局、带动整体、处于最关键环节的重点予以突破，进而推动全局工作顺利开展；在谋划工作计划时，要跳出组织工作看组织工作，用经济发展的手段来破解组织工作难题，既要注重特殊性，坚持按规律办事，推陈出新，打造特色组工品牌，又要兼顾一般，避免单打独斗，只见树木，不见森林，防止以偏概全，在把握社会发展规律中处理好局部与全局的关系。当然，我们所说的冷静思考问题并不等同于故作深沉，它需要有扎实的素质，是一种潜在涵养的体现，是一种对组工业务娴熟的外延表现，因而在全面宣传、学习《党政领导干部选拔任用工作条例》的今天，在呼唤“多维度”干部，唾弃“多面孔”干部的同时，组工干部要冷静反思我们的干部评价标准和考察方式，努力改进和完善考察干部的方法，扩大民主，加大跟踪考察的力度，千万不能被真实的“假象”所迷惑。组工干部只有善学善思，冷静处事，才无愧组工干部的称号。
第四个字：“精”，永葆一颗钻研之心，这是做好组织工作的基础。
“天下之事，虑之贵详，行之贵力。”面对新形势、新任务，只有不断提高组工干部的综合素质，才能避免“少知而迷、无知而乱”。组工干部不但要积极深入学习党的十九大对组织工作提出的新思想、新观点、新要求，认真贯彻落实全国组织部长会议精神，广泛了解掌握新事物新知识新技能，不断开阔视野、增长本领，而且还要多深入基层开展调研、躬身实践，清晰把准群众脉搏，弄清群众盼的是什么，听清群众议的是什么，摸清群众缺的是什么。要在积极回应群众关注的基层组织建设、选人用人公信度等热点难点问题的过程中，不断完善政策、改进工作，进而提高组织工作满意度。
首先，工作情况了解要“精准”。重点要对三个方面情况的了解做到精准：一是熟悉大局方面，要自觉了解党情、国情、区情、盟情，认真学习领会中央的大政方针，深刻把握党的建设和组织工作的发展大势，时刻关注经济社会发展的最新态势。一个地方、一个单位当前和今后一个时期要干什么工作，缺什么干部，都要清楚，对推进阿拉善发展的目标、路径、重点、举措，我们要深入学习、深刻领会，随时关注、了然于胸，做到熟悉大局、认清大局、把握大局，更好地服务大局。二是熟悉干部方面，选人识人是组工干部最核心的基本功，选准人识准人，前提是熟悉人，如果对一个干部的经历、性格、气质、能力、业绩不熟悉，不可能做出客观准确的评价。作为一名合格的组工干部，尤其是直接从事干部工作的同志，应当对全盟干部的基本情况，包括干部队伍的年龄结构、知识结构、能力结构等整体情况，以及干部个人的基本情况、主要经历、优缺点等，都要一清二楚，有的情况要做到烂熟于心，随手就能画出干部是个什么样；同时，还要掌握干部的思想动态，开展经常性谈心谈话，及时了解干部在想什么、干什么、干得怎么样、有些什么诉求、有多大潜力，更全面地掌握干部情况，有针对性地做好干部工作。三是熟悉基层方面，要到下面去转一转，尤其是基层党建工作，要熟悉基层经济社会发展基本情况、基层党组织和党员干部队伍基本情况、基层组织运转保障情况、基层党员干部群众所思所想所盼、基层创新实践情况等等。大家自我反思一下，特别是从事基层党建工作的同志，对于管辖范围内的每个旗、每个园区，是不是每年都坚持去了一次以上，对他们的情况是不是都清楚，基层创造的典型经验是不是心中都有数。我可以武断地说，肯定还有相当部分同志对这些情况不是十分清楚。做好工作的前提是底子清、情况明，为什么各项工作都要建立台账，就是要做到底子清、情况明，要达到这样要求，必须沉下身去、多下基层，只有心中有数，才能一竿子插到底。
其次，理论政策掌握要“精深”。政策是组织工作的生命，文件政策就是“尚方宝剑”，掌握了文件政策就握有了“尚方宝剑”，无论是干部工作、基层党建工作，还是人才工作，都有各种明确的政策规定，这是我们做好工作的根本遵循。把握政策、遵循政策，我们的工作就会游刃有余、客观公正；反之，如果政策理解不准、把握不透、执行不力，不仅不能干好工作，而且会带来危害、造成损失。因此，我们一定要增强政策意识，不断提高政策运用能力。在学习贯彻方面，要学习要及时，中央、自治区党委、盟委出台一项业务政策，我们要先人一步，迅速跟进了解，最好是原原本本地通读学习，要做到领会深刻，对照政策原文，结合当前形势和实际情况，认真揣摩，深刻领会政策的主要意图和精神实质；要做到记忆牢固，对自己业务上的政策要烂熟于心、信手拈来，当领导询问、同事请教、服务对象咨询的时候，张口就能答上来，不能吞吞吐吐、模棱两可，甚至去翻书本、翻文件。二是融会贯通方面。要准确领会中央的要求，严格掌握、执行政策；要紧密联系实际，注重灵活性，做到具体问题具体分析，根据基层的实际情况来操作，发挥政策的最大效应。比如基层党建工作、人才工作，实际上政策留给我们创新探索的空间比较大，给予我们创新探索的支持比较多，既然政策利好，我们就要灵活运用政策，善于统筹借力，积极创新实践，努力实现跨越式发展。三是准确执行，方面要敢于坚持原则，执行政策不跑偏走调，作出决策、推进工作，都要有政策依据，都要自觉按照政策允许的范围、划定的线路开展工作，不要无中生有、凭空捏造；执行政策不因人而异，不能亲疏有别，不能乱开口子，引发不公平、不平衡；执行政策还要一以贯之，保持政策的连续性、稳定性，不要因为人员变动而导致政策悬空，或者随意变化。
再次，组织程序规范要“精通”。程序公正是实体公正的保证，没有严格的程序就没有组织工作的公正，如果说组织部门有点权威的话，这种权威就体现在执行程序、维护程序上，所以掌握程序、理解程序、精通程序、执行程序，是组工干部最重要的基本功。要健全程序，根据上级政策规定，结合工作实际，建立完善组织工作程序，对每一块业务、每一项工作、每一个环节，都要制定具体、可操作的工作流程，下一步，组织部办公室可以将各科室的业务流程进行整理，修订完善《组织工作业务知识和业务流程》。要精通程序，加强对组织工作各项程序的学习钻研，特别是正在从事的这一块业务的各项工作程序，一定要学懂、学深、学精，真正入脑入心，用的时候能够信手拈来，做到不错、不漏、不偏，确保环环紧扣、步步到位，办事规范、不留漏洞。要坚守程序，每一个组工干部都要牢固树立按程序办事的理念，注重规范，注重细节，不省略程序，不颠倒程序，不应付程序，不事后补程序，不搞特例程序，更不能搞暗箱操作，严格按程序规定办事。各位组工干部要注意提醒各党委（党组）严格履行程序，始终按程序办事，做到坚持程序一步不缺、履行程序一丝不苟、严守程序一点不偏。
最后，具体业务处理要“精细”。组织工作具有繁琐性、事务性和程序性的特点，而且组织工作责任大，标准高、要求严，谋事的精细与否，直接影响工作效果，组工干部必须要精细的研究业务、熟悉工作，对全年工作的日程要做到全面了解、心中有数，便于事前考虑，统筹部署，科学合理地安排好各项工作。做好组织工作，精湛的业务能力是前提，就组工干部个人来讲，就是要努力适应新的形势任务要求，科学把握从严治党规律、干部成长成才规律、抓基层打基础规律，着力提高把握大局的能力、知人善任的能力、研究问题的能力，要发扬“安专迷”精神，练好基本功，当好业务通，努力成为干部工作、人才工作和基层组织建设的行家里手，要牢记“组织工作无小事”，时时认真、刻刻留心，处处守规矩、件件讲规范、事事争一流、项项求实效；就部门来讲，要经常开展业务培训，加强基层党建、干部选任等业务知识培训，不断夯实组工干部的理论知识和专业基础，要实施新老组工干部“传帮带”，帮助年轻干部解决知识透支、本领恐慌等问题，要提高组工干部实践能力，组织组工干部经常深入基层，针对热点难点问题集中调研，推动工作制度、方法和载体的创新。做实组织工作，科学的谋划部署是基础，“预则立，不预则废”，组工干部要在谋划工作上，必须深思熟虑、精心谋划，从大局考虑，合理安排，大至中长期规划，小至日常琐事，都需要精心设计，从大处着眼，小处入手，注重借鉴经验、科学决策、创新方式，把精细化工作理念，精细化工作方法融入每一项具体工作中，才能确保不出纰漏，让群众满意，让领导放心；在落实工作时，要注重严格制度，制定工作计划，细化分解工作任务，不断增强工作的准确性、主动性。工作中要树立精品意识，组工干部要牢固树立高起点、高质量、高效率、创一流的工作理念，树立精品意识，打造精品工作，在工作中要做到细心，处理好每一项有可能出现的问题，保证程序不错、文字不错、环节不漏，将精细化体现到每一项工作中；在工作中要做到创新，紧密联系实际，以改革创新的思维解决工作难题，做到在创新中谋发展，在创新中求突破，力求每一项工作都高质量、创一流，做到干一件、成一件，件件是精品，使组织工作体现时代性，促进组织工作整体提档升级。
第五个字：“警”，永葆一颗警醒之心，这是做好组织工作的保证。
面对新形势、新任务，绝大多数组工干部面对困难都是讲政治、有信念的，干工作也是有激情、有干劲的，经常“五加二、白加黑”地开展工作，组工干部队伍总体是好的，是值得肯定的。但我们也应清醒地认识到，理想信念动摇、宗旨意识淡化、创业激情消退、履职本领欠缺等问题依然要必须高度警惕。组工干部作为管干部的干部、管党员的党员，更应以身作则，率先垂范，时刻警惕“浮”“庸”“散”“奢”等问题，以优良作风推动组织工作持续健康发展。
首先，要时刻保持对“浮”字的警醒。组工干部是高标准、严要求的群体，也是争上游、创一流的团队，需要求真务实、真抓实干的精神，绝不能好高骛远，作风漂浮。要踏实做事，讲实话、办实事、求实效，要静得下心、沉得下身，从大处着眼，从点滴做起，把身边的小事做实、做好，确保干一件成功一件。要敬业乐业，干一行爱一行，具有坚定的思想政治素养和强烈的工作责任感，乐业就是要有扎根基层、服务大众的奉献精神，要把事业看得重一点，把个人得失看得轻一点，始终把组织工作当作一种乐趣来对待，作为一种爱好来坚持。要甘于奉献，组织工作繁杂琐碎，标准要求越来越高，做一名合格的组工干部，需要经常牺牲节假日休息时间，加班加点，积极为优秀干部成长提供支点，为杰出人才发展助力，始终保持一颗平常心，工作不讲价钱，不讲回报，淡泊名利。
其次，要时刻保持对“庸”字的警醒。组织工作虽然不能惊天动地，但也绝不能得过且过，组工干部要时常保持健康向上、奋发进取的心态，把平凡工作做出成效。要勤于学习，学习是一个人成长进步的阶梯，是提升组工干部素质和人格魅力的重要举措，组织工作业务性强，不熟悉政策，难以胜任工作，要潜心钻研业务，将所学知识用于实践，不断增长才干，强化本领，切实变“庸”为“能”。要坚韧如水，“水赴百仞而不疑”，组工干部在工作中难免会遇到挫折和困惑，会出现失误，这就需要有矢志不渝、追求不懈的锐气与韧性，把挫折当作动力和磨炼，在各种困难面前不气馁，以水滴穿石的韧劲完成好各项工作任务。要开拓创新，创新是进步的动力和源泉，组织工作在新形势下经常会遇到新情况、新问题，解决好这些问题，需要有开拓创新意识，积极探索解决问题的新途径和新办法，努力实现认识上、工作上的新飞跃和新突破。
再次，要时刻保持对“散”字的警醒。组织工作无小事，容不得半点马虎，任何一项工作、一个环节出了纰漏，都会造成严重后果。组工干部要时刻保持清醒的头脑，做到思想上不松散、工作上不懈怠。要遵守纪律，守纪律是对组工干部的基本要求，要树立守规矩的意识，养成守规矩的习惯，不断提高自我约束力，做到工作要求严、执行纪律严、思想作风严、党风廉政严。要自我加压，长时间在一种环境下的重复工作，会产生惰性，这种情绪会消磨组工干部的斗志和干劲。作为组工干部要经常查找自身存在的不足，勇于自我加压，努力提升“精气神”，不断激发战斗力。要团结互助，组织部门是一个大家庭，作为组工干部，要自觉维护集体团结，同事相处要开诚布公、平等相待，工作上要多补台配合，不能自扫门前雪，只有相互信任、相互尊重、相互支持，取长补短，才能共同营造风正气顺、和谐温馨的工作环境。
最后，要时刻保持对“奢”字的警醒。清正廉洁是做人做事的“底线”，也是组工干部必须坚守的“底线”。作为组工干部，要在纷繁复杂的社会中，自觉抵制名利的诱惑，不断加强党性修养。要心存感激，对党和人民给予的信任要常怀感恩之心，深入践行全心全意为人民服务宗旨，心系群众，无私奉献，要以快节奏、高质量的工作，赢得广大干部群众的满意和赞许。要心存公道，公道正派是组工干部的道德准则、人格标尺，更是立身之本，组工干部在日常工作和生活中，要公正为人、公道待人，用公心赢得干部群众的信任和支持。要心存敬畏，一个人如果失去敬畏之心，为人处世就会狂妄自大，甚至会贪得无厌、无法无天，最终吞下自酿的苦果，组织工作的特殊性要求组工干部要常怀敬畏之心，时刻警醒自己，摆正位置，看清方向，正确行使手中权力，以实际行动，争做党性最强、品行最优、表率最先的新时期组工干部。
我就讲这些，谢谢大家！
