在一个品质至上的时代来临之际，我们的总理李克强同志于2016年初，将“工匠精神”写进了《政府工作报告》，引起了与会代表以及舆论的强烈反响。李总在《政府工作报告》中提出，要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。国家2018年度“大国工匠年度人物”于3月1日揭晓发布，通过中央电视台进行了现场直播，再次表明国家对匠人的重视，社会对具有匠人精神的高技能人才的需求越来越强烈，营造的氛围越来越浓厚。
　　的确，时代需要工匠精神。但工匠精神不是简单的一个口号，如何将它融入到企业研发、设计、生产、质量等经营管理的各个环节之中，把热爱变成执念，把精神变成行动，在追求一种态度的同时，把产品和服务做好，使工匠精神真正助力企业发展，正是我们当下每个企业所要深入思考的课题。
　　从个体来说，工匠精神体现在对自己所从事的职业善始善终、坚韧不拔、一丝不苟和对卓越与完美的崇高追求。“匠”在一定程度上，还有“平庸板滞”之意，我们各行各业，需要的正是那种坚韧与执着的“板滞”。
　　从集体、企业或者行业来说，工匠精神是品牌的塑造和核心价值的建立。工匠精神，是所有愿意买你企业东西、愿意花钱在你企业身上的消费者的体验。
　　在我们这个汽车零部件制造行业竞争日益激烈的今天，感触尤为深刻。现在的客户对品质提升提出了越来越高的要求，给我们的生产、制造企业带来了更为严峻的挑战和考验。满足不了客户需求，就有可能被淘汰，丢失客户，失去市场。当下培育工匠精神，打造“企业工匠”，对于企业提振发展信心，加快推进转型升级、提质增效，具有重大的现实意义。
　　那么，如何培育工匠精神，打造“企业工匠”呢？通过对工匠精神的解读和企业情况的了解，个人认为应从以下几个方面入手。
　　一要将工匠精神融入企业文化建设，大力宣扬
　　要以报纸杂志、企业网站以及微信公众号等为平台，不断推送工匠精神解读资料和“大国工匠”的先进事迹，大力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。要引领职工以许振超、李斌等“大国工匠”为榜样，牢固树立“对职业的敬畏、对工作的执着、对产品的负责，精益求精，追求完美”思想观念，打造中国制造品质基石，推动制造业产品从中低端走向中高端，促进“中国制造”从“合格制造”走向“优质制造”、“精品制造”，实现从“制造大国”向“制造强国”的华丽转身。
　　二要将工匠精神植入经营管理的各个环节，全面改进
　　要以工匠精神为引领，将其融入生产经营的每一个环节，要真正投入人、财、物，让企业的生产、研发、技术、工艺等各方面的软硬件环境都能得到提升，并不断吸纳前沿技术，通过研发与技术创新、质量管理等不断提升产品品质，创造出经得起时间检验的产品，更好地满足客户需求，提升用户体验，为客户带来更高的价值，打造品牌影响力，推动企业不断进取。
　　三要为工匠精神构建保障机制，科学激励
　　要建立完善的激励措施，对一线职工在群众性技术攻关、技术革新、发明创造等方面取得的科技创新成果及合理化建议进行评比表彰，对晋升技术等级、工资福利待遇、物质奖励和劳模评选等激励措施进行制度性规定，打通职工立足岗位成长成才通道。除了相应的物质奖励，还可以结合带薪年休假等给予人文关怀，让激励机制真正落地，让技术工人从创新中获益，真正得实惠，进而唤起职工创新责任和主体意识，激发职工创新热情、创新思维和创新潜力，在工作中不当“看客”当“创客”，在企业创新活动中不当“过客”当“常客”。开辟一条职工收获荣誉的“星光大道”，充分调动和激发职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献的积极性，不断提升技术技能水平和创新创造创效能力，为实现“十三五”规划目标任务提供坚实的人才保障和强有力的技能人才支撑。
　　四要将工匠精神落到员工个人行为，知行合一
　　一是加强职工培训。针对不同的培训对象，科学设置培训内容。依据岗位特点和工作目标，开展定点、定向、订单式培训，采取培训经验分享、革新成果交流、专业人员授课等形式，提高培训质量，提高职工技术技能水平和创新创效能力。深入开展“工匠精神”、“我要当工匠”大讨论以及技能比武、“导师带徒”等活动。充分发挥好传、帮、带作用，导师传授知识和技能，解决徒弟在实际操作中遇到的问题，帮助他们树立优良的职业道德和思想作风，提高专业技术水平、岗位操作技能。
　　二是构建职工技术创新平台。建立完善“金点子”征集、先进操作法推广、自主创新成果申报等制度，深入开展“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）竞赛活动，搭建职工“切磋技艺、交流沟通”的平台，如我公司尝试成立了以荣获郫都“十佳金牌工人”称号的曹宗源同志为名字命名的曹宗源工作室，以扩大先进的辐射作用，培养职工创新意识，激发职工劳动热情，营造“人人支持创新、人人参与创新、人人推动创新”的良好环境。
　　我们坚信，只要企业踏踏实实践行“工匠精神”，认认真真做标准、提质量、创品牌、拓市场，坚持不懈地抓提升、创优质、当先进、争一流，培育更多、更优秀的“工匠”人才，必将为企业发展做出新的更大的贡献。

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