坚持机制引领，搭建党建工作长效机制
党建工作要长抓不懈，离不开科学的机制做保障。在县局党委的支持下，各支部通过建立一系列行之有效的制度，使党建工作具有了长久的生命力。
一是齐抓共管，健全领导机制。实施领导负责制。由支部牵头，建立了专门的党建工作机构，由“一把手”亲自抓，副职分级抓，业务科室具体抓，形成班子统一领导、人事纪检部门配合、业务科室广泛参与的党建工作格局，做到三个“一同”，即党建工作与税收工作一同部署，一同检查，一同考核。每年年底，结合公务员考核，组织开展党员评议活动，将评议结果作为评先创优的主要依据，并给予相应的表彰，从而保证了党建工作落到实处，起到实效。
二是塑造共识，健全教育机制。坚持周五集中学习，严格落实好“三会一课”制度。通过制作党务政务公开网页、廉政教育文化网页、举办党建知识竞赛、邀请专家授课、观看廉政教育片等形式，激活学习氛围，增强学习效果，抓好党员的思想政治理论和党性教育。建立行之有效的思想政治工作机制，定期或不定期地开展谈心、走访、结对帮扶等活动。针对不同时期，不同人员的状况，及时了解干部职工的思想动态，坚持做到四个“必谈”，即干部职务、岗位变动时必谈，发现问题苗头时必谈，干部受到群众举报时必谈，干部受到批评处理时必谈，认真做好疏导启发、说服教育工作，教育党员干部正确处理个人与集体的关系，时时处处保持党员的先进性。建立科学的教育培训机制。配置了高标准的综合性培训教室，坚持每月一个培训主题，每人每年至少参加一次培训。县局每年都组织企业所得税汇缴辅导培训、纳税服务培训、计算机实用软件等实用性、操作性较强的培训，机关科室骨干大多成长为全局的师资力量。鼓励参加在职学历教育、注税注会的学习，不断提高党员干部的综合素质。目前，在职的280名党员有240名达到大学本科以上学历,20人获得研究生学历。
三是凝聚人心，健全激励机制。积极推行中层干部竞争上岗聘任制，机关科室负责人全部通过民主测评、考试考核、组织考察等程序选拔到岗，每两年聘任一次，形成“能者上、平者让、庸者退”的人才使用机制。实行教育奖励制度，通过开展教育培训、岗位比武、劳动竞赛等活动，对在培训考试、骨干选拔、注税注会考试中取得优异成绩的，纳入骨干人才库同时将结果作为选拔任用的重要依据，重点培养管理，激发大家学中干、干中学、比学赶帮超的热情，在全系统营造出浓厚的学习氛围。在省局和市局组织的能手和标兵考试中，系统上下都踊跃报名，积极备战，全局的综合成绩每次都名列前茅。
实施载体推动，搭建党建工作活动平台
扎实推进党建工作，离不开丰富、有效的载体。我局通过创新方法，丰富形式，将党建与税收工作紧密结合，使两项工作相互渗透，相辅相成，相得益彰。
一是积极打造廉政文化，营造优良的党建氛围。在全面落实党风廉政责任制的基础上，积极构建**廉政文化。统一制作廉政文化长廊、摆放廉政警示牌、建立廉政网站，使党风廉政教育以文化的形式渗透到干部日常的生活和行为中；开展“预防职务犯罪，构建和谐**”系列警示教育活动，组织党员干部观看预防职务犯罪展板、警示教育片，邀请市、县纪委干部讲授党风廉政形势课；开展廉政书画、摄影作品征集活动，印制《廉政文化展风采》，丰富党员文化活动内容，提高干部职工的精神境界；围绕“幸福**”建设，组织幸福感言、我身边的先进党员模范征集活动，挖掘身边的典型事迹。去年底，我局在征集名言警句、总结党建经验的基础上，依托内部网站创新制作了廉政教育文化展厅，积极打造网上廉政教育基地，不仅创新了教育形式，丰富了教育内容，完善了沟通方式，而且将多年来的党建成果和干部职工的工作面貌以多种形式展现出来，在全系统掀起一轮“我为党建献一策，我为党建作贡献”的活动热潮，收到了较好的教育效果。
二是大力开展文明创建，不断增强党组织的凝聚力。开展创先争优活动是提升队伍活力、树立部门形象的有效手段。我们在系统内广泛开展了“为民服务创先争优”、争创 “青年文明号”、“文明科室”、“文明窗口”，争当“业务能手”、“文明标兵”等活动；在征收窗口和纳税服务窗口开展共产党员亮身分、亮职责、亮承诺，比技能、比作风、比业绩活动，特别设立了“党员示范岗”，党员佩戴党徽，固定岗位，明确责任，公开做出服务承诺，树立党员崭新形象；积极开展创建学习型机关、学习型党组织活动，通过发放读书卡、开展推荐一本好书等活动，努力打造学习型机关、服务型机关，提高机关的服务水平和服务质效。与此同时，由党支部牵头，组织了一系列丰富多彩的文体活动，如举办广场文艺演出、“税法杯”乒乓球赛、登山比赛等系列文体活动，活跃职工生活，激发队伍活力，为干部职工以更加饱满的精力投入税收工作打下了坚实的思想基础。
三是积极拓宽服务渠道，树立党员队伍的良好社会形象。在全面落实“服务经济、服务社会、服务纳税人”的“三服务”理念、打造文明服务窗口的同时，结合当前社会主义新农村建设和环境整治活动，重点开展了生态文明村结对共建、“党员干部下基层”、“党员送温暖”结对帮扶活动，鼓励党员干部献爱心，参加各种社会公益活动。去年以来，全局150名干部职工全部参加了文明志愿者登记注册，通过志愿者服务、结对帮扶、“慈心一日捐”等活动，为困难群众送温暖及为社会公益事业捐款捐物合计达10万余元。
注重成果转化，体现党建工作成果
中心工作是组织好税收收入，党建工作的成果也只有通过组织收入才能得到最实际的体现。一方面通过整合办税服务机构、健全多元化办税体系、优化纳税服务流程，坚持以服务促执法、以执法促收入，努力做到应收尽收，均衡入库。在组织收入的关键时刻，上至机关人员，下至基层职工全都自觉放弃双休日，争分夺秒组织收入，充分展现了**铁军的良好形象。****年，共为地方经济建设提出合理化建议50余条，全年累计入库各项税收***。被省局评为“基层建设优秀单位”、“政风行风建设考核先进单位”，被市局评为“目标考核管理先进单位”，被县委县政府授予“双文明建设先进单位”、“党风廉政建设先进单位”、“行风建设先进单位”等。
下一步，我局将结合机构改革的逐步推进，进一步健全党建机构，充实党建力量，创新党建机制，将党建工作与为民服务创先争优活动紧密结合起来，确立“把党旗插在税收前沿，让党员在一线闪光”的工作思路，叫响“一个党员一面旗、一个支部一盏灯”的口号，培养和树立一批身边的先进典型，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，在全系统打造凝心聚力、真抓实干、拼搏进取的良好风尚，努力实现党建工作新起点上的新提高，为全县乃至全市经济和社会各项事业的发展做出应有的贡献。
谢谢！
