为深入排查化解社会矛盾纠纷，切实维护社会和谐稳定，根据市局工作安排，决定在全县系统深入开展社会矛盾纠纷排查调处活动。现结合我局实际，制定本实施方案。
　　一、指导思想
　　以党的xxx精神为指导，全面贯彻落实xxxxx，按照市局和县委、县政府关于维护社会稳定工作的一系列重要指示精神，紧紧围绕构建和谐社会的总体目标，以维护社会稳定为核心，以机关安全为重点，以强化工作责任为抓手，建立矛盾纠纷排查调处工作制度，形成排查调处工作长效机制，从源头预防和减少各种矛盾纠纷的发生，集中化解“急、大、难”突出矛盾纠纷而影响社会和谐稳定的突出问题，着力提高对矛盾纠纷隐患和苗头的发现能力，着力提高对潜在矛盾纠纷的防范能力，着力提高对各类矛盾纠纷的化解能力，把矛盾纠纷问题解决在基层，解决在当地，解决在萌芽状态。
　　二、总体要求
　　全面掌握单位目前潜在的影响社会稳定的各类矛盾纠纷，进一步发现“急、大、难”突出矛盾纠纷而影响社会和谐稳定的突出问题，全力避免矛盾纠纷的激化与恶化，全力控制矛盾纠纷问题的发生。努力做到“小纠纷不出基层分局，大纠纷不出县局，纠纷不激化，矛盾不上交”，以实现最大限度地减少不和谐因素、增加和谐因素的维护社会稳定工作目标，创造和谐稳定的社会环境，为实现“三个德江”和“同步小康”创建目标奠定基础。
　　三、工作重点
　　工商系统内部安全管理问题、信访问题、历史遗留（工商体制改革、机构改革，如住房、工资福利、社会保障、岗位编制等）问题引发的矛盾纠纷和涉及履行工商职能中工商执法（消费维权、查处违法经营活动和行政处罚等）而引发的突出矛盾纠纷和排查中出现的“急、大、难”突出矛盾纠纷。
　　四、组织领导
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