尊敬的各位领导、同志们，大家*午好！
　　首先感谢人民银行提供的这次学习交流的机会。根据会议安排我谨代表xx财产保险xx中心支公司就我司2018年度反洗钱工作做交流发言。
　　xx财产保险xx中心支公司坚持以风险为本的原则，全员树立反洗钱意识，不断提高反洗钱技能，增强反洗钱履职能力，把我司的反洗钱工作落到了实处，有效预防和打击洗钱犯罪、对维护xx经济发展和金融稳定起到了很好的推进作用。
　　xx中支以人为本，提高员工思想认识，并结合工作实际，创新形式做好培训和考核工作，全面增强员工反洗钱履职能力，取得显著效果，现就具体工作汇报如下：
　　一、以人为本，提高认识，创新形式做好培训工作。
　　一项工作开展的好坏，归根结底是人的问题，意识、能力、工作动力和工作态度，决定着工作结果的优劣，我们认为做好反洗钱工作重点是人的因素，提高保险从业人员的反洗钱意识和履职能力是首要条件，所以我们非常重视员工培训，并从以下几点做好反洗钱培训工作：
　　1、我公司以综合部作为保险公司的反洗钱工作牵头部门，负责制定全年合规培训计划，并将反洗钱培训作为重要内容纳入创新培训计划中。公司之前的反洗钱教育培训是以传统教授方式开展的，形式单一，内容晦涩难懂，培训效果较差。因此在教育培训方面的创新尤为重要。
　　2、制作、更新反洗钱培训课件，就洗钱与反洗钱、洗钱途径或方式、公民反洗钱义务、举报洗钱犯罪活动、反洗钱工作重要意义等内容做详细讲解，同时以案说法，以近年来查处的保险业典型洗钱案件等进行宣传警示，使员工更直观的了解洗钱犯罪的形式及危害，树立员工的防范意识。
　　3、采用教学互动模式代替传统授课方式，如视频分享、案例讨论、有奖竞猜等方式，增强员工了解反洗钱工作、熟悉反洗钱业务流程的兴趣，充分调动员工参与的积极性。
　　4、线上培训方面，员工通过“xx保险学习平台”APP开展《反洗钱基础知识》电子课程的培训和考试，通过培训，员工对反洗钱的基础知识得到了进一步的了解，履职能力得到了进一步的提升。
　　5、制定长期的警示教育长效机制，收集关于洗钱犯罪的相关案例，利用公司短信及邮件平台向员工、代理人、客户发送打击洗钱犯罪的教育信息，促进员工、代理人改变过去合规为本的监管模式，树立风险为本的反洗钱意识。
　　培训工作存在问题：在反洗钱教育培训效果检验方面，目前我们仍采用传统考试模式，员工日常工作忙，压力大，所以有抵触情绪产生、积极性不高，形式意义大于实际意义。中支也将突破传统考试模式，例如采用知识竞赛等方式鼓励员工主动参与检验，充分调动员工参与的热情。
　　二、以人为本，创新考核形式，提升反洗钱履职能力。
　　目前，行业内保险机构均有制定反洗钱岗位职责，虽也将反洗钱工作纳入绩效考核机制中，但是相关反洗钱工作绩效考核机制规定往往过于宽泛，缺少可量化标准，难以实际执行，对员工的激励作用不大，流于形式。xx中支创新反洗钱考核奖励机制，提升反洗钱工作人员积极性。
　　1、实行考核先进奖励机制，并落实到具体反洗钱工作人员。将反洗钱工作情况纳入各经营单位绩效考核，同时为鼓励先进，鞭策落后，体现考核的导向作用。
　　2、定期根据考核结果对经营单位进行排名，并对排名靠前的经营单位给予奖励，将奖励直接兑现给实际从事反洗钱工作人员。
　　3、引入业务量奖励模式，根据一线反洗钱工作人员工作量给予相应经济补贴。定期对一线反洗钱工作人员根据其上报的大额可疑交易的数量、准确性、及时性等指标折算业务量统计，并将该统计业务量核算到具体上报人员，给予相应经济补贴。
　　4、通过前述先进奖励机制和业务量奖励模式能够使反洗钱工作考核机制具有可执行性，使考核成果能够成为员工看见到摸得着的实际奖励，充分调动员工参与反洗钱工作的积极性。
　　通过测试的方式检验培训的成果，实现全覆盖的反洗钱培训体系。中支还计划建立反洗钱考题库，每年根据监管的反洗钱提示导向和各类反洗钱案件发生的情况对题库进行更新，并通过测试使全司员工切实掌握反洗钱理论基础知识以及反洗钱政策制度的新增和变化的要点，提高反洗钱工作能力。
　　三、风险为本，职责所在，履行反洗钱法定义务。
　　人的意识、能力提升了，体制完善了，剩下的就是执行了，中支首先明确反洗钱是每个公民法定义务，也是单位的法定义务，是需要不折不扣执行的。
　　国家责任，重于泰山，反洗钱工作是每位员工必须有效完成的，具有不可推卸的责任。对于工作不力，不严格执行反洗钱制度流程的，中支将给与严厉的处分，如造成严重后果，将予以开除直至追究法律责任。
　　以上就是我中支在日常反洗钱管理实践中的一些做法及想法与大家进行分享，谢谢大家！

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