2018年，市xxxxx局党组坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定为指导，按照“健全制度，严格程序，强化监督，加大力度”的思路，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了选人用人工作的健康有序发展。现将有关报告如下：
一、严格执行政策法规，树立正确用人导向
我局领导班子高度重视选人用人工作，将《干部任用条例》和四项监督制度等政策法规列入中心组学习内容，认真组织干部职工学习，并贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，做到融会贯通、学以致用。在干部选拔任用工作中，始终坚持党管干部的原则和“德才兼备、以德为先”的用人标准，牢固树立“重德才、重实绩、重公认”的用人导向，大力倡导“靠实干出实绩，凭实绩用干部”的选人用人作风，全面激发干部爱岗敬业、奋发向上的积极性，确保了各项目标和工作任务的圆满完成。
二、创新选人用人机制，激发干部队伍活力
我局在新形势下不断创新选人举措、拓宽选人渠道、创新用人机制，干部队伍结构得到不断优化。2018年度因局机关内设机构调整设置和科室职责变化，根据《中华人民共和国公务员法》、《干部任用条例》等规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，调整任用正科级领导职务1名、副科级领导职务2名，其中电影管理科科长调整为广播影视管理科科长，办公室副主任调整为办公室副主任（计划财务科副科长），广播电视管理科副科长调整为广播影视管理科副科长（评议结果附后）。
三、建立健全监督机制，加强干部监督管理
我局认真执行中央、省委、市委关于干部选拔任用工作政策法规，着力健全完善干部选拔任用和监督长效机制，局机关纪律检查委员会负责对干部选拔任用全过程实行严格地监督检查，确保选人用人工作公平、……
