近年来，随着全面从严治党不断深入，追责问责力度日渐加大，干部权力的“紧箍咒”越来越紧，一些基层干部不能适应发展新理念新形势，作风问题出现一些新特点，主要表现为怕担责、不干事，认为“分管越多、问责越多；创新越多、错得越多”，“不担当，慢作为，怕作为”等新的懒政怠政现象悄然而生。
　　一、工作开展情况
　　（一）坚持问题导向，多渠道深挖细核问题线索。积极搭建群众来访、来电、来信、网络举报等举报平台，落实领导干部接访制度，完善信访举报工作体系。不断完善乡镇（街道）基层站所向纪（工）委定期报备工作制度，通过定期报备发现其履职过程中的违规违纪违法问题线索，进一步延伸基层监督触角。充分发挥反腐败协调小组牵头单位职能，加强与成员单位的协调配合，做到信息互通、资源共享。
　　（二）强化通报曝光，发挥典型案件警示教育作用。对作风问题专项治理中发现的典型案例进行通报，并通过县纪委监委网站、xx在线、xx电视台、廉洁xx微信公众号等进行公开曝光。注重以案明纪，通过案例剖析、警示教育大会、以案释纪等多种形式，用身边发生的典型案例教育身边人，增强基层党员干部的宗旨观念、勤政廉政意识。
　　（三）强化监督检查，压紧压实管党治党政治责任。及时通报约谈落实全面从严治党主体责任考核排名靠后的乡镇（街道）、县直单位党委（党组）主要负责人，强化压力传导，拧紧责任链条。加大对履责不力等问题问责力度，以严肃问责倒逼责任落实。将作风问题列入县委巡察重要内容，积极推动巡察向村级党组织深化延伸，将巡察利剑直插基层，打通全面从严治党“最后一公里”。
　　（四）深入探索正向激励机制，提振干事创业士气。探索完善澄清正名和容错纠错工作，把贯彻落实容错纠错机制与强化责任意识、深化运用“四种形态”、推动“工作落实年”相结合，健全完善干部澄清保护机制，努力实现执纪问责……

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