近年来，xx市xx区为充分发挥大学生村官在新农村建设中的生力军作用，实现大学生村官“下得去、留得住、用得上、干得好”，工作有干劲、事业有干头、前程有奔头，大力实施“四轮驱动”，激励大学生村官干事创业，成长成才。
　　加强学习交流，引大学生村官“进门”。区委继续将大学生村官培养纳入全区干部培训长期规划，每年对所有新任职的大学生村官开展岗前培训；定期于10月下旬举办涵盖全区所有在岗大学生村官的普遍轮训，就镇、村干部工作方法、公务员考试等方面知识做专题授课；积极推荐优秀大学生村官外出参加中央、省、市举办的集中性培训，2018年全区共派出参与中组部、农业部等中央机关、省委组织部、省委党校和市委组织部、市委党校举办培训130余人，占全体在岗大学生村官的近90%。同时，为大学生村官量身定做区、镇（乡）、村“三级培训”机制，并就农村工作、政策法规、方式方法等对大学生村官进行多层次指导培训，使他们尽快熟悉农村、了解农村，“留”有希望。
　　注重搭建平台，助大学生村官“上岗”。在工作上分任务、压担子，有意识地安排他们参与新农村建设、群众纠纷调解、计划生育等农村工作，让他们在急、难、险、重工作中经受磨练，在发展农业、服务农村、引领农民致富的实践中增长才干，提升工作能力。大力支持大学生村官竞选村“两委”实职和驻村创业，截至目前，全区在岗大学生村官中，进入村“两委”班子的有21人，担任村党组织书记的12人；2018年全区全年累计新增大学生村官创业项目17个，涵盖种养殖、个体经营等，解决当地就业岗位36个，间接带动农业创业增收60余万元。创新开展“牵手结对•薪火传承”离退休干部牵手结对大学生村官活动，通过离退休干部“传帮带”，突出抓好对大学生村官的政治引导、工作指导、创业支持和生活关心。充分发挥现代传媒舆论引领功能,宣传报道优秀村官事迹，定期组织创业实践锻炼、任“两委”实职经验交流等活动,引导大学生村官尽快进入工作岗位。
　　严格教育管理，使大学生村官“爱岗”。推行1名乡镇（街道）党务副书记、1名驻村干部、1名村（社区）党支部书记共同联系1名大学生“村官”的“3＋1”帮带培养模式，重点帮助解决大学生“村官”工作、学习、生活上的实际困难。跟踪了解大学生“村官”的思想、工作等情况，及时发现和解决问题，有针对性地开展督促指导。乡镇驻村干部主要对大学生“村官”到岗考勤、工作日志等情况进行督促指导；村“两委”干部主要对大学生“村官”的思想、工作作风等情况进行督促指导，对大学生村官每天的出勤情况、工作表现、服务态度进行记录。同时，建立起大学生村官工作日志制度，要求他们将工作开展情况以及思想体会在工作日志上每日一记，促进大学生村官对农村工作的思考与总结，切实扎根基层，服务基层。
　　强化激励考核，促大学生村官“成才”。根据中央、省、市关于大学生村官的最新精神，制定了《xx市xx区大学生村（社区）干部管理细则》，对大学生村官的选聘任职、教育培训、待遇保障和管理考核进行了进一步明确。在党员发展工作中，对非党大学生村官进行重点培养，同等条件下优先发展，全区134名大学生村官中，目前非党大学生村官仅有38名，2019年将计划再吸收10名优秀大学生村官入党。xx区委组织部部长会研究、xx区委常委会审议，2014年在组织部和人社局联合表彰的基础上，首次把对大学生村官的表彰纳入全区“七一”表彰范畴，进一步建立健全了激励大学生村官“成才”的机制。

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