新中国成立至今近70年，随着社会经济发展，事业单位的工资制度历经四次改革和三个发展阶段，取得了长足进步。但是，新时代下社会快速发展，现行岗位绩效工资制度不可避免地出现了一些不适合时代要求的问题，也引发了一些社会矛盾。本文立足现行事业单位工资制度的基本内容和特点、存在的问题、改革完善的思路方向等方面，探析如何深化事业单位工资制度改革。
　　一、现行岗位绩效工资制度的基本内容和特点
　　（一）基本内容
　　现行事业单位岗位绩效工资制度，实施于2006年，是为了适应2006年事业单位人事制度改革的需要，配合岗位聘用制建立起来的。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。近年来随着公务员目标绩效考核奖金的兴起，大部分地区在现行事业人员岗位绩效工资之外，也统筹考虑了事业人员的目标绩效考核奖金。
　　1. 岗位工资体现岗位职责和要求，实行“一岗一薪、岗变薪变”，专业技术岗位分为13个等级（助教及以上专业技术职务实行一对多的关系），管理岗位分为10个等级（实行一对一的对应关系，总共十级），工勤技术岗位中的技术工岗位分为5个等级（即高级技师到初级工5个等级），普通工岗位不分等级。
　　2. 薪级工资体现工作表现和资历，实行“一级一薪”，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级。从2007年1月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资。
　　3. 绩效工资体现实绩和贡献，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资一般占绩效工资总量的50%—70%且按月发放，奖励性绩效工资根据考核结果，按照单位的分配办法发放。
　　4. 津贴补贴分为津贴和补贴两大类，津贴是对职工在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用……

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