党的十八大以来，习近平总书记对党政领导干部考核工作提出了一系列新的理念、新的思想和新的要求，为新时期如何做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。通过细细品读《党政领导干部考核工作条例》后，我对《条例》颁布的重大意义有了更全面的认识，依托《条例》精髓对国企党员干部如何在新时期担当作为、改革创新、干事专业有了全新的感悟。
　　一、坚持把政治标准放在一切工作的首位。
　　要带头明确党员干部的政治考核属性，在工作原则上要坚决奉行党管干部，德才兼备，以德为先。要旗帜鲜明的把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保个人在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，努力成为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当的高素质国企党员干部，通过助力国企振兴发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
　　二、带头维护干部考核的创新方式和正确方向。
　　要时刻明确《条例》中严管和厚爱结合，激励和约束并重，聚焦实干实效实践的理论精髓，这是任何考核的宗旨，要坚决维护本级领导班子和领导干部在企业党员群众中树立讲担当重担当的鲜明导向，发挥好指挥棒、风向标、助推器作用，对于激励引导企业党员干部以更好的状态、更实的作风贯彻上级的决策部署，推动全体党员员工统一意志、统一行动、步调一致具有重要意义。
　　三、要加强学习，强化自身德行操守。
　　新颁布的《党政领导干部考核工作条例》中包括了对党政领导干部的政治表现，工作实绩，工作作风，责任担当，目标任务完成，群众满意度等方面的考核。党员干部要对照自身具有清醒的认识和基本的判断，要明确自身缺什么、差什么、补什么，要积极通过中心组理论学习以及“三会一课”制度等党内生活，有的放矢的强化自身学习，努力培养自身提升新时代领导干部政治品质和道德品行、政治能力和专业素养、精神状态和工作作风、尽职履责和工作实效、廉洁自律和淳朴作风等全方位、多角度的能力和水平，进而高标准的落实好企业赋予的各项工作。
　　“法治在得人，得人在审举，审举在核真。”通过认真学习《党政领导干部考核工作条例》，更加坚定我们以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻执行条例，进一步提升和维护企业干部考核工作的质量和水平，在全公司树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使求真务实、真抓实干在全公司蔚然成风，为实现企业强力发展。破冰突困贡献力量，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供强大动力。

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