为抓好数字人事的落实工作，根据市局的统一部署和要求，某县税务局主动作为、有的放矢、精准发力，全力确保数字人事全面上线工作落实到位。
　　一、强力抓，班子领导主动作为
　　县局党委班子高度重视、统筹规划、指导工作。一是成立机构抓保障。x月x日，县局成立全面推行数字人事工作领导小组，负责全面统筹数字人事工作开展；领导小组下设办公室，负责数字人事项目的组织实施；县局成立数字人事评议委员会，负责数据异议处理。完善的机构强力保障了数字人事工作扎实落地。二是制定时间表抓进度。为确保数字人事工作有序推进，县局党委班子详细制定了x月x至x月x日为期x周的工作时间表，细分了工作任务，限定了完成时间，明确了责任部门。根据工作时间表，各单位对表作业、尽职尽责、团结协作，扎实稳步推进数字人事全面上线前的工作。三是引领干部职工抓思想。班子成员深刻认识全面推行数字人事的重要意义和精神实质，坚持以身作则、引领干部，带头学习制度、履行“数字人事”工作要求，为广大干部职工做好表率，当好“领头羊”。班子领导做好示范带动，极大激发了干部学习意识。
　　二、聚合力，部门尽责有的放矢
　　各部门尽职尽责、团结协作、凝聚合力。一是扎实开展基础信息的维护工作。x月x日，县局办公室快速响应市局的统一部署和要求，仅用一天时间就完成了全系统xxx名干部职工的账户启用和权限配置、分管部门人员确认、评鉴关系维护，确保在工作记实和任务推送环节不缺一项、不漏一人。二是细致开展关键信息的校验工作。县局人事教育股做好校验工作，细致核对全局xxx名干部职工的身份证号码、所属部门、人员状态、干部管理权限等关键信息，确保全员成长账户信息的完整性和准确性，为数字人事工作的顺利推行提供数据保障。三是认真开展人员培训的辅导工作。县局举办了两期数字人事系统培训班，县局数字人事联络员作为师资，对全局干部职工统一进行数字人事系统培训。同时，还发挥微信矩阵的作用，对局内各单位的疑问、问题进行及时解答、有效处理，确保全员懂制度、会操作。
　　三、促落实，全员参与精准发力
　　全局干部职工积极参与数字人事工作，营造全员广泛参与齐抓共促工作局面。一是全员核对个人信息用心。县局全体干部职工对成长账户中包括基本信息、职务子集、学历学位子集等在内的xx余个子集信息进行反复核对，确保全员个人数据真实、准确、完整。同时，全员修改了个人账户登陆密码，充分保护个人隐私。二是全员整理个人记实留心。要求45周岁以下的局领导班子成员和部门正副职每周记2-3次，其他人员每周记1次。同时鼓励多记，提倡留工作痕迹、谈工作想法、写感悟体会。x月xx日，该局全员个人记实率已达到100%。三是领导完成任务推送精心。将数字人事任务推送做为税务工作的重要 “桥梁”，上级安排任务更便捷，下级领会领导意图更简明。x月xx日，全部门副职以上任务推送率已达到100%。

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