一、总体要求
（一）指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大、省委十一届三次全会和市委四届六次全会决策部署，紧紧围绕建设生态城市发展定位，以加强干部领导和推动经济社会发展的专业化能力建设为重点，着力优化专业知识、提升专业能力、弘扬专业作风、厚植专业精神，不断打造又博又专、推陈出新的专业素养结构，切实提高执政能力和领导水平。
（二）目标任务。坚持党管干部、事业为上，德才兼备、注重实绩，依事择人、人岗相宜，遵循规律、分类推进原则，立足XX干部队伍实际，不断完善符合各地区、各部门特点的干部队伍专业化建设工作机制，力争到2019年底实现专业性较强的市级部门领导班子中至少有1名精通本单位核心业务、各县（区）党政班子中至少有1名专业素养适应本地区发展需要的专业型干部；2021年底，实现全市党政领导班子专业能力全覆盖所在地区、单位发展需要和核心职能；2023年底，建成一支政治素质过硬、知识结构合理、业务能力精湛、勤政廉政的高素质专业化干部队伍。
二、丰富专业化干部人才源头储备
（三）差异化开展公务员招录和遴选
1．面向社会考录公务员，落实分类考录政策，按需设置报考条件，对部分专业性较强的职位，报省级公务员主管部门批准，设置相应的学历、专业、专业技术任职资格、工作经历等条件，适当放宽年龄限制，降低开考比例，3年内面向全国考录180名急需紧缺专业公务员。（责任单位：市委组织部、市人力资源社会保障局；完成时限：2021年底）
2．开展公务员公开遴选，根据不同岗位人员应当具备的专业能力设置考试内容，对专业性较强的岗位，可采取适合专业技术职位特点的方式，有针对性地测试报考者的专业技术基础知识和运……
