**年，我们人社局努力发挥人力资源要素调配主导作用，通过举办大型劳务洽谈会、开动服务企业用工“大篷车”、开办“常年劳务集市”、实施校企对接、赴外劳务协作等系列活动，全年为企业招工**万人，为企业引进高新技术人才**人，基本缓解了企业用工难问题。我们的主要做法：
　　一是开展集中招聘，搭建供求双方直接洽谈平台。通过媒体和人力资源市场为县内**家企业发布用工信息**条次，通过服务企业用工宣传“大篷车”和镇、村劳动保障平台散发用工宣传资料**万份。适时开展“春风行动”、新春就业岗位对接活动、夏季服务新特产业招聘活动、“牵手行动”等大型专场招聘会，为企业和求职者提供及时、有针对性的服务。协同部分企业分别赴**等地人力资源市场参加招聘活动，招聘外地职工**人。**年共为县内企业举办**场次集中招聘活动，提供了**万人次的用工和求职服务，吸引近**名在外务工人员返乡就业。
　　二是促成校企联姻，为新能源产业提供特色用工服务。与**等技术培训基地联系，促成**与上述两所院校合作冠名办班，其中县职业教育中心已经向**及其总部输送合格人才近**人。动员和组织县内农村劳动力转移定点培训机构为企业量身定做招生计划，为新能源产业实施订单培训，向县内企业输送合格学员**多人。**月份开展了“新特产业用工服务月”活动、**月份举办了“新特产业用工服务专场招聘会”，印发《新特产业用工服务宣传手册》**万份，县内**家新特产业企业参加招聘，当场达成用工意向**人。
　　三是建立长效机制，为供求双方提供常年用工服务。在县人力资源市场开办常年劳务集市，并在县城主要位置设立了固定宣传展板，向社会公布联系电话，方便缺工企业和求职者随时进场洽谈。常年劳务集市开办以来，每天都有**家企业进场招工……

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