为全面加强市场监管工作，xx县市场监督管理局，立足实际，以深化“放、管、服”体制改革为契机，以人才工作为抓手，紧紧围绕县委2018-2020年人才工作规划要求，不断完善人才发展机制，切实加大人才引进及后备力量培养力度，着力搭建人才发展平台，优化人才服务，推进人才建设工作有序开展，全面落实并顺利完成了2018年人才工作各项任务。现将2018年的人才工作情况报告如下：
　　一、2018年人才工作总结
　　（一）、加强组织领导，全面完善机制吸收人才
　　一是加强理论学习。县市监局深入学习贯彻习近平总书记对人才工作系列重要指示精神，认真落实中央、省、市、县组织工作会议关于人才工作的有关决策部署，聚焦改革发展重点任务，突出问题导向、结果导向，加强统筹协调，开拓创新，扎实工作，用发展的眼光、辩证的思维、开阔的胸襟和有效的措施，推进形成人才工作新格局。2018年共计组织召开人才工作研讨会2次；
　　二是细化责任落实。坚持“党管人才”原则，召开党组会议，对人才工作进行专项研究部署，细化责任分工，压实责任落实，明确了由党组书记为第一责任人，各分管领导负具体责任，形成了“横向到边、纵向到底”的责任体系，确保人才工作落到实处；
　　三是夯实队伍建设。坚持以人才是第一资源为指导思想，结合自身工作实际，拓宽人才引入途径，夯实人才队伍建设，将选拔、任用、培养、使用干部向深层次推进、向宽领域拓展、向科学化迈进。2018年，我局积极向县编办申请招聘指标，并结合工作实际，调整岗位条件，因岗设人，积极引入专业技术人才，全年招聘公务员编制人员4名、事业编制人员7名，均为专业技术人员；
　　四是发掘杰出人才。在加速推进市场高质量建设过程中，与各部门紧密合作，鼓励广大群众自主创新创业，进一步放宽市场引入机制，广泛吸收社会人才来县经营，并建立人……

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