**年**月份以来，我县按照中组部的统一部署，认真开展“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为调研试点”工作，着力于“把制度建立在选拔任用的链条上，把监督贯穿于选人用人的全过程”，抓住干部选拔任用工作的关键环节，在过去已有的制度基础上，进一步创新机制，在动议环节建立了“沟通报告”制度，在提名环节建立了“两推荐一征询”制度，在讨论决定环节制定了“两票表决”制度，在干部选拔任用监督环节实行“全程公告”制度。这些制度在我县的实践中得到了初步应用，并取得了初步成效。
　　对今后一段时期推进“调研试点”工作，我们的体会和建议如下：
　　一、“调研试点”工作必须不断深入推进，巩固和扩大成果，使之成为更多县（市）委书记的共识。从我县一年多的实践中，我们体会到，“调研试点”工作不仅是县（市）委书记选人用人的需要，也是关心爱护干部的需要，帮助县（市）委书记规范用人权，共同抵制用人上的不正之风，是对县（市）委书记最大的关心，最好的爱护，最真诚的帮助。从全国的试点情况来看，各地无论是在认识提高上，在科学规范的机制的探索上，还是在创新制度的执行上，都有了一个新突破，可以说试点工作形成了丰硕的理论、制度和实践成果，取得了阶段性成效，达到了预期效果。但在试点过程中，我们感到上级组织部门是“低调”的，这项工作在社会上影响较小，社会关注面较窄。我们建议，下一步组织部门要广泛宣传中央这一重大决策，宣传调研试点工作重大意义，同时进一步扩大试点，深入拓展延伸，以“调研试点”为龙头，不断深化干部人事制度改革，从源头上消除用人上的不正之风，用我们的实际行动，共同建设风清气正的用人环境，使之成为广大县（市）委书记的共识，在全社会形成浓烈的氛围。
　　二、“调研试点”工作必须融入科学发展的伟大实践，突出解决用人导向问题。要坚持正……

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