第一条　为认真贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动保护用品的管理，切实做到有效、合理的发放、使用，确保员工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、《山东省劳动防护用品监督管理办法》及《xx公司劳动防护用品管理办法》等有关规定，特制定本制度。
　　第二条　本办法所称劳动防护用品，是指职工在劳动过程中为防止或减轻事故伤害和职业危害所使用的防护装备。
　　第三条　劳动防护用品分为特种劳动防护用品和普通劳动防护用品。特种劳动防护用品的生产实行安全生产许可制度，普通劳动防护用品的生产条件资格认可制度，劳动防护用品的经济条件资格认可制度。
　　第四条　人资室是段劳动防护用品的主管部门，负责每季度劳保用品需求计划，每季末25日之前上报到人资科审批后，回原单位人资室月底录入到ERP系统，同时将所需劳保用品按男女的规格型号以手工表格的形式分别上报供应站。
　　人资室负责段劳动防护用品的日常管理，段行政、安监、工会组织等部门实行监督，教育职工按规定必须在生产工作时穿戴和正确使用。
　　第五条　段人资室兼职负责管理本段劳动防护用品的需求计划上报和发放工作。建立健全劳动防护用品发放台账。
　　第六条　对于定期发放的劳动防护用品，人资室应提前填制好领料单和发放明细表，由使用车站统一领取。职工个人领取，必须由本人签字，确保员工足额领到劳动防护用品。
　　第七条　人资室严格按照人资科审批的领料单发放劳动防护用品。未经人资科审批的，人资室应拒绝发放。
　　第八条　劳动防护用品应与职工的生活福利待遇分开，不得改发现金或其他实物。否则，将追究有关人员的责任。
　　第九条　各车站应要求职工严格按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。对不按规定佩戴和使用劳动防护用品的人员，一经发现，视情况给予批评教育或经济处罚。
　　第十条　各车站应按劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护性能进行必要的检查，发现超过使用期限或失去安全效能的，必须立即停止使用。

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